Pracovní smlouva na dobu určitu a tehotenstvo

Dobrý den



Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.



Ve Vaší situaci je důležité, že se nacházíte v tzv. ochranné době z důvodu pracovní neschopnosti i těhotenství, a proto Vám zaměstnavatel nemůže, až na pár výjimek, dát výpověď. Pokud Vám však skončí smlouva na dobu určitou a zaměstnavatel Vám ji odmítne prodloužit, nejedná se o výpověď a ochranná doba se nepoužije.



Co se týče jednotlivých příspěvků, tak nárok na peněžitou pomoc v mateřství vzniká pojištěnci, který je v ČR pojištěn alespoň po dobu 270 dní v období minulých dvou let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství.

Pro rodičovský příspěvek potom platí, že nárok na dávky má pouze fyzická osoba a s ní společně posuzované osoby, které jsou hlášeny k trvalému pobytu na území České republiky, a občané Evropské unie, cizinci krytí Nařízením Rady (EEC) 1408/71 a 1612/68 (tj. cizinci, kteří zde nepracují ani nemají zájem o trvalý pobyt, ale mají nárok na poskytnutí neodkladné zdravotní péče na našem území). U cizince se za trvalý pobyt na území České republiky považuje pobyt po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu.



Pro účast na zdravotním a nemocenském pojištění platí následující:

Podle zákona o veřejném zdravotním pojištění jsou zdravotního pojištění účastni:

- cizinci, kteří mají trvalý pobyt na území České republiky (mezi ně patří cizinci svěření do náhradní výchovy, azylanti, kteří mají oprávnění k trvalému pobytu, a děti narozené azylantům),

- cizinci bez trvalého pobytu na území České republiky, kteří jsou zaměstnáni u zaměstnavatele, který má sídlo na území České republiky.

Podle zákona č. 54/1956 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů, je účasten nemocenského pojištění ten, kdo

- vykonává činnost na území České republiky,

- je uveden v okruhu pojištěných osob,

- vykonává činnost v takovém rozsahu, který nezařazuje vykonávané zaměstnání mezi příležitostné zaměstnání,

- má zaměstnavatele se sídlem na území České republiky.

Podle zákona o nemocenském pojištění u zaměstnance, který pracuje na území české republiky, nezáleží na tom, kterého státu je občanem a v kterém státě má bydliště.

Účasten na jednotlivém typu pojištění je tedy ten, kdo spadá pod některou z uvedených skupin.



S pozdravem