Výpověď v době pracovní neschopnosti

Dobrý den

Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Rozvázat pracovní poměr v době pracovní neschopnosti není možné, ale existuje několik výjimek a do jedné z nich spadá i Váš otec. Nárok na nemocenské vzniká, trvá-li dočasná pracovní neschopnost alespoň 14 dnů. Rozhodné přitom je, kdy dočasná pracovní neschopnost vznikla, tedy že vznikla ještě v době trvání zaměstnání a tedy v době účasti na nemocenském pojištění. Skončením zaměstnání nezaniká nárok na nemocenské, trvá-li nadále dočasná pracovní neschopnost.
O zařazení do evidence uchazečů o zprostředkování zaměstnání na úřadu práce by měl každý zaměstnanec požádat osobně nebo elektronicky podáním Žádosti o zprostředkování zaměstnání do tří pracovních dnů od skončení zaměstnání. Poté bude zpětně zařazen do evidence uchazečů ke dni následujícímu po skončení zaměstnání. Výhodou elektronické verze je, že data vyplněná v této žádosti můžete použít také například v Žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
Avšak již před uplynutím výpovědní doby máte možnost požádat kterýkoli úřad práce o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání. V tomto případě budete úřadem práce informováni o vhodných pracovních místech.