Výtka od zaměstnavatele
Dobrý den, dostala jsem od zaměstnavatele výtku na mé pracovní výsledky. S obsahem výtky zcela nesouhlasím, protože všechny body v ní obsažené jsou směšné výmysly ze strany mé nadřízené, která výtku iniciovala, nicméně se pod ní ani nepodepsala. Výtku podepsal v té době přítomný manažer, který zastupoval (nevím zda oficiálně či neoficiálně) country manažera, který byl na dovolené, nejsem si jistá zda je oprávněn toto vůbec podepsat. Navíc o mé práci vůbec nic neví! Mám tři dotazy:
1, Kdo může výtku navrhnout, na základě jakých důkazů a kdo ji může podepsat (vyjma country manažera, který na to má plnou moc) a zda zástupce, který podepisuje, musí mít delegované pravomoci na dobu zástupu a v jaké formě?
2, Jak se bránit proti výtce, která je evidentně smyšlená, jsou v ní uvedeny nepravdivé a lživé informace vůči mé osobě. Výtku navrhla má vedoucí, podotýkám, že v kanceláři jsme jen dvě - já a zmiňovaná vedoucí, která ovšem takto řeší svůj osobní problém s mou osobou. Připadá značně nespravedlivé, že si kdo chce může cokoliv např. vymyslet, sepsat a je to pracovníkovi předloženo jako výtka. Všechny body ve výtce mohu rozcupovat na kousky, protože jsou nepravdivé. Podotýkám, že ve firmě jsem pracovala 3,5 roku naprosto bezchybně na zcela samostatné funkci mzdové účetní a finanční účetní s tím, že moje vedoucí byla samozřejmě pověřena kontrolní činností mé práce, nicméně jí nevykonávala (naopak jsem ještě já dělala práci za ní v době, kdy si například vybrala 5 týdnů dovolené najednou, a právě toho se týká jeden z bodů výtky - kdy jsem v její nepřítomnosti vystavila příkaz k úhradě, kde jsem částku Kč 399,-, cituji, poslala jinému než zamýšlenému příjemci (zcela obyčejně jsem se překoukla v adresáři a odklikla jiného příjemce, ovšem na chybu jsem si sama kontrolou přišla, opravila příkaz, platbu vyžádala zpět a peníze poslala správně), věc, která se stává každému účetnímu a navíc to nelze považovat za hrubé porušení pracovních povinností.
Mohu poprosit o vyjádření k výše uvedeným dotazům.
Děkuji
Vladimíra Brožíková
Email: vladena04@centrum.cz
Otázku poslal/a: , 18. 7. 2011 7:19
Na otázku odpovídá:
GÜRLICH & Co. advokátní kancelář
Dobrý den
Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud jste zároveň ve výtce nebyla upozorněna na možnost výpovědi pro soustavné méně závažné porušování povinností, z Vašeho dotazu nevyplývá, že by daná výtka od zaměstnavatele měla pro Vás jakékoli právní následky. Jedná se tedy o běžné interní spory na pracovišti. Pokud se přesto chcete vůči dané výtce ohradit, zkuste se obrátit nejprve na Vaši vedoucí a poté případně na Vašeho country manažera.
26. 7. 2011 8:22