Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, 12.5.2011 mi končí 3letá mateřská, v mé firmě nastoupila nová ale zaměstnance si nechala i se stávajícíma smlouvama, ve smlouvě mám psané místo vykonání Teplice ale jelikoš mi nedrželi místo řekli mi že mě nevezmou at nastoupím v další pobočce v Chudeřicích což už nejsou Teplice ale je to okres Tep. a vzdálenost rozdíl je cca 25 ze 10km ale jinak je to Bílina co jsem si zjistila na internetu a po měsíci co mě nutí tam nastoupit končí zde také Eurest a nastupuje Dora jako v mém stávajícím pracovišti.Mám nárok na odstupné pokud mi nechtějí dát mé bývalé pracoviště.Moc děkuji už mi začali vyhrožovat právníkama tak by se mi to moc hodilo děkuji za brzké vyjádření Alena B.
Otázku poslal/a: Alena Babijčuková, 6. 4. 2011 7:33
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Ve Vašem dotazu uvádíte, že Vám dne 12.5.2011 končí tříletá mateřská dovolená. Jenom pro úplnost uvádíme, že mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni dle zákoníku práce v rozsahu 28 týdnů. Po skončení mateřské dovolené může nicméně zaměstnankyně nastoupit na rodičovskou dovolenou, a to v rozsahu, o který požádá, nejdéle však do doby, kdy dítě dosáhne tří let věku. Rozlišování mateřské a rodičovské dovolené je z právního hlediska významné mimo jiné právě pro návrat zaměstnankyně do zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnankyni na původní místo pouze při skončení mateřské dovolené. Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnankyni na práci v souladu s druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě – pokud tedy máte v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce Teplice, pak Vás zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu zařadit na pracovní místo v jiném městě či obci, nehledě na vzdálenost.
Pokud Vám zaměstnavatel nenabídne v případě skončení mateřské dovolené původní pozici, či v případě skončení rodičovské dovolené pozici v souladu s Vaší pracovní smlouvou, pak jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a máte nárok dle §208 zákoníku práce na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Nicméně pravděpodobnější je, že zaměstnavatel by Vám v tomto případě dal výpověď pro nadbytečnost dle §52 písm. c) zákoníku práce, kdy by Vám náleželo odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku
V případě jakýchkoli dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat.
S pozdravem a přáním pěkného dne
Richard Gürlich
7. 4. 2011 3:59
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více