Nedržely mi místo po mateřské

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.


Ve Vašem dotazu uvádíte, že Vám dne 12.5.2011 končí tříletá mateřská dovolená. Jenom pro úplnost uvádíme, že mateřská dovolená přísluší zaměstnankyni dle zákoníku práce v rozsahu 28 týdnů. Po skončení mateřské dovolené může nicméně zaměstnankyně nastoupit na rodičovskou dovolenou, a to v rozsahu, o který požádá, nejdéle však do doby, kdy dítě dosáhne tří let věku. Rozlišování mateřské a rodičovské dovolené je z právního hlediska významné mimo jiné právě pro návrat zaměstnankyně do zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnankyni na původní místo pouze při skončení mateřské dovolené. Po skončení rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnankyni na práci v souladu s druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě – pokud tedy máte v pracovní smlouvě sjednáno místo výkonu práce Teplice, pak Vás zaměstnavatel nemůže bez Vašeho souhlasu zařadit na pracovní místo v jiném městě či obci, nehledě na vzdálenost.


Pokud Vám zaměstnavatel nenabídne v případě skončení mateřské dovolené původní pozici, či v případě skončení rodičovské dovolené pozici v souladu s Vaší pracovní smlouvou, pak jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a máte nárok dle §208 zákoníku práce na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Nicméně pravděpodobnější je, že zaměstnavatel by Vám v tomto případě dal výpověď pro nadbytečnost dle §52 písm. c) zákoníku práce, kdy by Vám náleželo odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku

V případě jakýchkoli dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat.

S pozdravem a přáním pěkného dne

Richard Gürlich