přeřazení na jinou práci

Dobrý den, měla bych na vás dotaz. Pracuji u nás v podniku 16 let. V červnu 2010 jsem se vrátila po dvouleté rodičovské dovolené do práce. Jelikož se mělo moje místo během tří měsíců rušit, tak mi můj mistr oznámil, že mě musí přeřadit na jinou práci a musím podepsat novou smlouvu. Tato práce je samozdřejmě méně placená. Když jsem žádala o rozumné vysvětlení, proč mám podepisovat novou smlouvu, když moje práce ještě nebyla zrušená, tak mi oznámil, že když nepodepíši, tak si můžu vzít odstupné a dát vypověď. To jsem si nemohla dovolit.Práce je nyní zrušená a všem ostatním zůstala smlouva stejná, ikdyž mi tvrdili, že po zrušení budou i ostatní podepisovat nové smlouvy. Teď jsem si dokonce našla v zákoníku práce, že mi musí zaměstnavatel držet práci a dodržet vše podle smlouvy kterou jsem měla před nástupem na rod. dovolenou do věku tří let ditěte. Já nastupovala když měl syn 2 roky. Měli právo mě donutit podepsat novou smlouvu se sníženým tarifem? A jestli ne, můžu se ještě nějak ohradit a bránit se? Děkuji moc za odpověď Lenka N.

Otázku poslal/a: Lenka Němečková, 31. 1. 2011 4:12

31. 1. 2011 5:33