Nedodržená dohoda zaměstnavatele: Co se stane, když odejdu?

Dobrý den,

děkujeme, že jste se obrátila na naší poradnu. K dotazu jsi dovolujeme sdělit následující:

Po celou dobu trvání pracovního poměru je zaměstnanec podle § 38 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce (ZP) povinen podle pokynů zaměstnavatele konat práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu z pracovního poměru vyplývají. Tato obecná povinnost zaměstnance trvá od vzniku pracovního poměru až do jeho skončení některým ze způsobů upravených v § 48 ZP. Zákoník práce v současné době nezakazuje výkon práce ve více pracovních poměrech současně, a to i po stanovenou týdenní pracovní dobu (plnou) v každém z nich. Zaměstnanec tak může konat práce v několika souběžných pracovních poměrech. Ani sjednání dalšího pracovního poměru jej však nezbavuje povinnosti uložené v § 38 odst. 1 písm. b) ZP, a to až do skončení konkrétního pracovního poměru plnit všechny povinnosti v rozsahu stanovené pracovní doby, které mu z tohoto vztahu vyplývají.

Ideálním způsobem by bylo domluvit se na čerpání dovolené v práci původní a nastoupit do práce nové. V případě Vám to nebude z jakýchkoliv důvodů umožněno musíte se rozhodnout jestli si necháte novou práci „ujít“ nebo porušíte povinnost která Vám vyplývá ze zákona.

Mějte přitom na paměti,že zaměstnavatel má možnost vzmáhat úhradu zaplaceného pojistného na zdravotní pojištění, které je povinen hradit i za dobu neomluvené nepřítomnosti v práci. Sankcí pro zaměstnance je i možnost krácení dovolené podle § 223 ZP, dále podle § 250 ZP může zaměstnavatel požadovat náhradu škody, kterou mu zaměstnanec způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.

V případě jakýchkoli dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich