propustka

V prvé řadě děkujeme, že jste se obrátila na naši právní poradnu. Na Vámi popsané případy se vztahuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, při kterých přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu.

Jak sama píšete, pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na „nezbytně nutnou dobu“, pro vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel je tedy povinen Vám poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na cestu k lékaři, ošetření u lékaře a cestu zpět do zaměstnání. V případě, že jste si k ošetření vybrala lékaře, který nesídlí nejblíže Vašemu bydlišti nebo pracovišti, poskytne Vám zaměstnavatel na dobu, o kterou by se Vaše nepřítomnost v práci zvýšila, pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu. Zaměstnavatel se samozřejmě brání proplácení více zameškaných hodin a je tedy na Vás abyste mu prokázala skutečný čas potřebný k provedení vyšetření nebo ošetření a čas strávený na cestě k lékaři a zpět.