§110 a §265 Zákoníku práce

Dobrý den, rád bych znal názor odborníka na níže popsanou situaci. Zaměstnanec nastoupil po řádném podpisu pracovní smlouvy na pozici jenž zastává u zaměstnavatele dalších 6 zaměstnanců se stejnými zodpovědnostmi, objemem, složitostí atp. Smlouva byla při podpisu sjednána na dobu neurčitou. V ní byla sjednána mzda řádově o 10% nižší než dostavájí jiní zaměstnanci s tím, že po cca 3 měsících dojde k dorovnání mzdy na výši ostatních zaměstnanců zastávající totožnou práci. Součástí odměňování ostatních zaměstnanců jsou také čtvrtletní odměny dle výkonnosti společnosti, pro které platilo stejné ústní ujednání, že po 3 měsících dojde k narovnání stavu, a tyto odměny budou taktéž pro nového zaměstnance sjednány v novém platovém výměru. Ve společnosti nejsou žádné interní předpisy, jenž by upravovaly způsob a výši odměňovaní zaměstnanců na základě jakýchkoliv pravidel. V průběhu těchto 3 měsíců se ovšem ve společnosti změnil jednatel, a společnost si dala za cíl šetřit v rámci přípravy na možné zpomalení ekonomiky. Zmíněné ujednání tím pádem vzalo za své, a nové vedení nechce tomuto ujednání dostát. Rád bych věděl, zdali v tomto případě lze aplikovat §110 Zákoníku práce, který praví že: (1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Pracovní činnost nového zaměstnance lze popsat přesně jak je uvedeno v odst. (2) §110 Zákoníku práce a to tak, že pracovní náplň nového zaměstnance lze považovat za stejně složitou, se stejnou zodpovědností a namáhavostí, vykonávanou za stejných podmínek a se stejnou pracovní vykonností jako u ostatních zaměstnanců na této pozici. Ve zkratce, nový zaměstnanec byl přijat na posílení kapacity jeho oddělení, a jeho pracovní povinnosti jsou stejné jako u všech zaměstnanců tohoto oddělení. Dále bych se pak rád zeptal, zdali v případě, že je zde aplikovatelný §110 Zákoníku práce, je také možné aplikovat §265 Zákoníku práce odst. (1) který pojednává o povinnosti zaměstnavatele nahradit škodu, v tomto případě lze asi říci v přímé souvislosti s porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Děkuji za odpověď, Antonín Voříšek

Otázku poslal/a: Antonín Voříšek, 16. 6. 2019 11:05

19. 6. 2019 19:05