Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, rád bych znal názor odborníka na níže popsanou situaci. Zaměstnanec nastoupil po řádném podpisu pracovní smlouvy na pozici jenž zastává u zaměstnavatele dalších 6 zaměstnanců se stejnými zodpovědnostmi, objemem, složitostí atp. Smlouva byla při podpisu sjednána na dobu neurčitou. V ní byla sjednána mzda řádově o 10% nižší než dostavájí jiní zaměstnanci s tím, že po cca 3 měsících dojde k dorovnání mzdy na výši ostatních zaměstnanců zastávající totožnou práci. Součástí odměňování ostatních zaměstnanců jsou také čtvrtletní odměny dle výkonnosti společnosti, pro které platilo stejné ústní ujednání, že po 3 měsících dojde k narovnání stavu, a tyto odměny budou taktéž pro nového zaměstnance sjednány v novém platovém výměru. Ve společnosti nejsou žádné interní předpisy, jenž by upravovaly způsob a výši odměňovaní zaměstnanců na základě jakýchkoliv pravidel. V průběhu těchto 3 měsíců se ovšem ve společnosti změnil jednatel, a společnost si dala za cíl šetřit v rámci přípravy na možné zpomalení ekonomiky. Zmíněné ujednání tím pádem vzalo za své, a nové vedení nechce tomuto ujednání dostát. Rád bych věděl, zdali v tomto případě lze aplikovat §110 Zákoníku práce, který praví že: (1) Za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Pracovní činnost nového zaměstnance lze popsat přesně jak je uvedeno v odst. (2) §110 Zákoníku práce a to tak, že pracovní náplň nového zaměstnance lze považovat za stejně složitou, se stejnou zodpovědností a namáhavostí, vykonávanou za stejných podmínek a se stejnou pracovní vykonností jako u ostatních zaměstnanců na této pozici. Ve zkratce, nový zaměstnanec byl přijat na posílení kapacity jeho oddělení, a jeho pracovní povinnosti jsou stejné jako u všech zaměstnanců tohoto oddělení. Dále bych se pak rád zeptal, zdali v případě, že je zde aplikovatelný §110 Zákoníku práce, je také možné aplikovat §265 Zákoníku práce odst. (1) který pojednává o povinnosti zaměstnavatele nahradit škodu, v tomto případě lze asi říci v přímé souvislosti s porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Děkuji za odpověď, Antonín Voříšek
Otázku poslal/a: Antonín Voříšek, 16. 6. 2019 11:05
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 26. 5. 2016, sp. zn. 21 Cdo 2863/2015 - "porušením zásady rovného zacházení při odměňování za práci je též jednání zaměstnavatele spočívající v tom, že zaměstnanci nevyplatí pro nesplnění některé z podmínek stanovených vnitřním předpisem pobídkovou složku mzdy, kterou naopak vyplatil ostatním svým zaměstnancům odměňovaným za práci stejným způsobem, přestože ani tito zaměstnanci nesplnili stejnou podmínku stanovenou pro její vyplacení. Za škodu způsobenou zaměstnanci tímto jednáním, které je porušením právní povinnosti, zaměstnavatel odpovídá podle ustanovení § 265 odst. 2 zákoníku práce." Tento judikát je asi nejblíže Vaší současné situaci. Podrobnější rozbor není možné poskytnout v rámci poradny zdarma.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
19. 6. 2019 19:05
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více