Přechod z rodičovské a nemocenské na mateřskou dovolenou a následné krácení dovolené

Dobrý den, již jsem se na Vás v loňském roce obrátila s dotazem ohledně délky dovolené po mateřské. Kopíruji Vám text otázky a odpovědi: Dobrý den, ráda bych se ujistila, že mám nárok na proplacení celé dovolené po skončení MD. Od 1. ledna 2012 - 21.4. 2012 jsem byla na rodičovské dovolené s dcerou. Od 22.4. 2012 - 22.6. 2012 jsem na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Od 23. 6. 2012 nastupuji 6 týdnů před termínem porodu na mateřskou dovolenou. která potrvá do 5.1. 2013 (28 týdnů). Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok za rok 2012 na celou dovolenou ( tj. 40 dní - ve školství). Nemocenská netrvala 100 dní, tak jako laik si myslím, že ano. A pak bych se chtěla zeptat, na kolik dovolené mám nárok za rok 2013, když budu na mateřské už jenom 5 dní? Kamarádka (účetní) mi tvrdí, že mám opět nárok na celou dovolenou (nějaká výjimka), ale to si myslím, že je hloupost. Děkuji moc za odpověď. Hezký den Petra H. Dotaz poslal/a: Picka, 14. 06. 2012 12:35 Určitě máte nárok na dovolenou za rok 2012 a i za rok 2013, pokud ji vyčerpáte hned po skončení mateřské dovolené - tj. hned po konci peněžité pomoci v mateřství. V této době je vám zaměstnavatel povinen čerpání dovolené umožnit a dovolená se nekrátí z důvodu rodičovské dovolené, tedy se poskytuje celá... Ludmila Řezníčková, 28. 06. 2012 15:20 Po Vaší odpovědi jsem se domnívala, že mám nárok na celou dovolenou, jenže účetní mi ji zkrátila o 6,5. Údajně za nemocenskou, která však trvala pouze 45 dní. Proto jsem si zavolala na oblastní inspektorát práce, kde mě nejdříve jedna pracovnice ujistila, že mám nárok na celou dovolenou. Podle §223 odst.1 se sice dovolená za předešlou rodičovskou a nemocenskou krátí, ale podle § 217 odst. 5 jsou maminky vyjímka a těm se nic nekrátí. Moje účetní mi však stále nedokázala vysvětlit, za co mi program strhl 6,5 dne dovolené, tak jsem včera volala na inspektorát ještě jednou, kde mi jiná pracovnice nakonec sdělila, že za tu předešlou rodičovskou s prvním dítětem (od1.1. 2012 do 22.4.2012) a nemocenskou (od 23.4. 2012 do 22.6. 2012)se mi bude dovolená kráti o 2/12, protože celková absence dělala 125 dní. Starárodičovská 80 pracovních dní a nemocenská 45 dní. 2/12 by odpovídaly 6,5 dnům. Toto bych i cápala, ale pořád je tu ta vyjímka, kterou mi argumentoval ta první pracovnice na inspektorátu § 217 odst. 5 (kterrou jsem splnila), která mi tvrdila, že i kdybych marodila 100 dní, tak se mi nic nekrátí. V mém případě se jedná o 45 dní na nemocenské a kdyby u toho platila vyjímka, při krácení dovolené maminkám, pak bych se starou rodičovskou nedosáhla na oněch 100 zmeškaných dní a opět by se mi nic nekrátilo. Já už jsem z toho celá zmatená, účetní mě proklíná a já mám nervy nadrnc. Ještě Vám zkopíruji text z netu na vysvětlení § 223 o krácení dovolené, jestli je platný a podle kterého mi nárok na dovolenou vysvětlila ta první pracovnice na inspektorátu. Krácení dovolené upravuje § 223 zákoníku práce. Rozeznáváme tři případy krácení dovolené. 1. Krácení dovolené pro překážky v práci, které se neposuzují jako výkon práce (jsou uvedeny v § 216 odst. 3 zákoníku práce) Jedná se například o pracovní neschopnost, která nevznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, ale z jiného onemocnění, ošetřování nemocného člena rodiny, rodičovskou dovolenou atd. V tomto případě zaměstnavatel musí dovolenou krátit. Dovolená se v tomto případě krátí za prvních 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 (v předchozí právní úpravě to bylo 22) takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Platí z toho však jedna výjimka. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele podle § 217 odst. 5 zákoníku práce o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce takto vyčerpanou dovolenou před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit. Omlouvám se za tak obšírný dotaz a budu Vám moc vděčná za odpověď. Děkuji Petra H.

Dotaz poslal/a: Picka, 12. 03. 2013 11:25