Dnes nebude řeč o nemocenské, dočasné pracovní neschopnosti, ani mateřské nebo rodičovské dovolené. Nýbrž o mimořádných situacích, kdy na den nebo dva čerpáte placené volno. Je dobré svá zaměstnanecká práva a nároky znát – už proto, abyste zbytečně nemrhali dovolenou. Té přece není nikdy dost.
Náhrada mzdy v době placeného volna se vyplácí ve výši průměrného výdělku. Výpočet je stejný jako u náhrady mzdy za dovolenou:
Svatba: Berte se v pátek, bude víc volna
Jestli se ženíte nebo vdáváte, máte nárok na dva dny pracovního volna – z nichž jeden připadá přímo na den obřadu. Druhý si můžete vybrat před svatbou nebo po ní. Kdo skládá manželský slib v sobotu, neděli nebo jiný den, který by pro vás beztak nebyl pracovním, má nárok jen na den volna. Náhradu mzdy každopádně dostanete jen za jeden den, druhý už čerpáte bezplatně.
Pokud jde o svatbu vašeho dítěte, máte nárok na jeden den placeného volna – v den obřadu. Když se jedná o svatbu vašeho rodiče (nebo rodičů), máte nárok taktéž na jeden den volna, bude ovšem neplacené.
Ostatní svatebčani si musí vzít v termínu obřadu dovolenou – pokud tedy vychází na jejich pracovní den.
Narození dítěte: Cesta do porodnice placená, porod gratis
Nastávající otec má nárok na placené volno v případě, že veze nebo doprovází ženu do porodnice. Zaměstnavatel mu to musí na dobu nezbytně nutnou umožnit. To samé platí pro cestu čerstvé maminky z porodnice domů. Když chce být otec u porodu, šéf mu to musí umožnit, ovšem nikoli zaplatit – jde tedy o neplacené volno. Reálnou dobu trvání porodu pak potvrzuje lékař.
Úmrtí v rodině: Jeden až tři dny volna
Další situací, kdy máte v zaměstnání nárok na placené volno, je, když vám zemře někdo z blízkých. V případě úmrtí manžela, manželky, druha, družky nebo dítěte, máte nárok na dva dny placeného volna. A jeden další den na pohřeb.
Když jdete na pohřeb rodiče, sourozence (případně rodiče či sourozence vašeho zákonného partnera), zetě, snachy, švagra nebo švagrové máte nárok na jeden den placeného volna. A jeden další den v případě, že pohřeb zařizujete.
Pouze po nezbytně nutnou dobu – nanejvýš jeden den – máte nárok na placené volno, když se účastníte pohřbu prarodiče nebo vnuka (případně prarodiče vašeho zákonného partnera) nebo jiné osoby, která s vámi žila ve společné domácnosti. I tady ale platí, že když pohřeb zařizujete, můžete žádat ještě o den volna navíc.
Když jdete k doktorovi jako pacient: Jen blízko
Pokud si potřebujete zajít k lékaři na vyšetření nebo ošetření a nejde to mimo pracovní dobu, šéf vám to musí umožnit v jejím průběhu. Volno bude placené. Ovšem dostanete ho jen na dobu, kterou k tomu nezbytně potřebujete. Můžete si klást jen přiměřené požadavky: což konkrétně znamená, že byste měli navštívit nejbližší zdravotnické zařízení, kde vám mohou potřebnou péči poskytnout. Jinak bude volno neplacené.
Když jdete k doktorovi jako doprovod: Záleží s kým
Na jednodenní pracovní volno máte nárok i v případě, že potřebujete k lékaři nebo do nemocnice doprovodit někoho z blízkých. Jestli půjde o volno placené, nebo neplacené, záleží… Placené volno můžete čerpat, když doprovázíte dítě, manžela, manželku, druha, družku, rodiče nebo prarodiče (své nebo vašeho manžela či manželky). Ale pozor: placené volno nelze čerpat současně s ošetřovným.
Když k lékaři doprovázíte jiného člena rodiny, zaměstnavatel vám sice musí jednodenní volno dát, ovšem bez náhrady mzdy.
Stěhování: Dva dny na přesun
Stěhovat se je prý horší než vyhořet, snad právě proto i na tuhle situaci myslí zákoník práce. Pracovní volno – bez náhrady platu – vám musí šéf dát na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na dva dny. Pokud se stěhujete na přání nebo popud zaměstnavatele – typicky do jiného města – bude dvoudenní volno placené.
Když darujete krev: Zaměstnavatel musí kývnout
Další ze situací, které by měl zaměstnavatel podpořit poskytnutím pracovního volna: darování krve. Pokud ho nemůžete podstoupit mimo pracovní dobu, máte nárok na placené volno po dobu odběru, cesty tam a zpět, a případného zotavení (maximálně však do 24 hodin od počátku cesty k odběru; nad tento limit už se proplácí jen doba nezbytně nutná – a prokázaná).
Dopravní patálie: Když to nejede
V případě dopravní zácpy, nehody nebo jiné dopravní kalamity, která způsobí přerušení nebo zpomalení provozu a zabrání vám dorazit včas do práce, máte nárok na pracovní volno po nezbytně nutnou dobu. Ovšem jen v případě, že jste se nemohli do práce včas dostat jinak a že šlo o nepředvídatelnou potíž – což není například ohlášená stávka na železnici. S náhradou mzdy za zameškanou dobu počítat nemůžete.
Hledáte novou práci: Půl dne z týdne
Jestli se váš pracovní poměr chýlí ke konci a běží výpovědní lhůta, musí vám dát šéf určitý čas na to, abyste se pohlíželi po jiném zaměstnání – konkrétně půlden neplaceného volna týdně. V případě, že dostanete výpověď z příčin vymezených v § 52 zákoníku práce písmena a) až e) bude volno placené. Po dohodě se zaměstnavatelem je možné volno spojovat ve větší kusy: místo půldne týdně si můžete vybrat například jeden den za čtrnáct dní nebo dva dny za měsíc.
Nezapomeňte, že ať už čerpáte pracovní volno z jakéhokoli důvodu, měli byste to zaměstnavateli hlásit s dostatečným předstihem. U nečekaných případů ho informujte neprodleně, jak to bude možné. Důvod nepřítomnosti také budete muset zaměstnavateli doložit.
Sdílejte článek, než ho smažem
Diskuze
Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy
16. 8. 2015 18:31
A šéf to musí vzít... A následky si pak připočtěte sami sobě.
Autorce bych rád doporučil nechat se zaměstnat na průměrné pozici (pokud možno neprávnické) u náhodně vybraného zaměstnavatele, nejlépe zahraniční firmy, tam si dávají na výběru vedoucích pracovníků obzvláště záležet. Pokud možno na pracovní smlouvu na dobu určitou, obzvláště vhodná je smlouva půlroční.
Jak asi autorka pohlíží na to, že si řada zaměstnanců bere dovolenou i na marodění? Tedy jen v případě horečky nebo operace. V případě jen zvýšené teploty, kašle, rýmy chodí normálně do práce. Asi taky neznalostí nároku na nemocenskou, nebo možná bezohledností ke spoluobčanům a touhou šířit nákazu.
V diskuzi je celkem (12 komentářů) příspěvků.