Čechů je málo, ať přijdou cizinci

V Česku pracuje legálně 209 tisíc cizinců, z toho 69 tisíc ze zemí mimo Evropskou unii. Celkový počet pracujících cizinců je až dvojnásobný. Ministerstvo práce a sociálních věcí odhaduje, že nelegálně je zaměstnáno 150 až 250 tisíc lidí ze zahraničí. Jejich počet se navíc zvyšuje.

"Jestliže přijedete do míst, kde se usadily velké zahraniční firmy, třeba do průmyslové zóny v Plzni, zjistíte, že až polovinu osazenstva tvoří zahraniční pracovníci. Pokud přijedete do Pardubic, do firmy Foxconn, cizinci tvoří zhruba třetinu zaměstnanců. A tento trend se bude zesilovat," říká Petr Nečas. Podle něj jen automobilový a elektronický průmysl si vyžádá každoročně 50 tisíc nových pracovníků.

Firmy mají dnes se zaměstnáváním cizinců problémy. Protože českých pracovníků je nedostatek, chce ministerstvo firmám cestu k zahraničním zaměstnancům usnadnit. Snazší získání pracovního povolení a trvalého pobytu mají cizincům zajistit tzv. zelené karty. Ty by se měly začít vydávat nejpozději od třetího čtvrtletí příštího roku, rozhodla vláda.

Zelené karty jsou určeny pro vysokoškolsky a středoškolsky vzdělané cizince, kterým zkrátí lhůtu k získání trvalého pobytu ze standardních pěti let na dva a půl roku. Ti, kteří v Česku pracují ve svém oboru, získají trvalý pobyt již po roce a půl. Ministerstvo uvedlo do provozu i pracovní servery pro cizince www.praceprocizince.cz v češtině, angličtině a ukrajinštině, což umožní uchazeči o práci v Česku přímý kontakt se zaměstnavatelem bez zprostředkovatelských agentur.

Jak si může firma najmout legálně cizince

Základní podmínkou pro vydání povolení k zaměstnání cizinců je situace na trhu práce a okolnost, že se jedná o volné pracovní místo, které s ohledem na požadovanou kvalifikaci nebo dočasný nedostatek volných pracovních sil nelze obsadit jinak. Příslušným pro vydání tohoto povolení je vždy úřad práce, v jehož obvodu bude cizinec pracovat Povolení k zaměstnávání cizinců vydává úřad práce pouze na dobu určitou Pokud zaměstnavatel dostal od úřadu práce potřebné povolení, může cizince zaměstnávat pouze tehdy, pokud má dotyčný platné povolení k zaměstnání od úřadu práce podle místa výkonu práce a platné pobytové vízum Zaměstnavatel je povinen přihlásit nového pracovníka k platbě dávek sociálního a zdravotního pojištění Úřadu práce musí zaměstnavatel nahlásit přijetí nového pracovníka nejpozději do deseti pracovních dnů.

Nelegální zaměstnávání by mělo být kvalifikováno jako trestný čin a za jeho spáchání by hrozil zaměstnavateli podmíněný trest a pokuta do výše až poloviny obratu firmy.
Nečas těmito kroky navazuje na pilotní program s názvem Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků, který se začal realizovat v červenci roku 2003. Ten ovšem žádné významné změny na českém trhu práce nepřinesl.

Částečně proto, že se ze začátku omezil jen na tři země. Šanci žít a pracovat v Česku dostali Bulhaři, Chorvati a Kazaši. Náročným výběrovým řízením a vzhledem ke složité administrativě uspělo pouze 114 osob. "Podmínkou k zařazení do výběrové procedury je kromě povolení k zaměstnání a víza na více než 90 dnů za účelem zaměstnání minimálně úplné středoškolské vzdělání. Vybraní cizinci mohli požádat po dvou a půl letech o udělení trvalého pobytu. Zahraniční pracovníci byli vybíráni podle věku, vzdělání, pracovních zkušeností, jazykových znalostí i podle rodinného zázemí. "Česko zájemcům nezajistí ani zaměstnání, ani ubytování, vízum a další výhody. Musejí se o sebe postarat sami, " prohlásila tehdejší mluvčí MPSV Kateřina Prejdová.

O rok později ministerstvo program změnilo, aby se výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků urychlil. Česko se otevřelo pro cizince zaměstnané v České republice na pozici, která vyžaduje vysokoškolské vzdělání. Cizinci zařazení v této kategorii mohou požádat o povolení k trvalému pobytu už po roce a půl účasti v projektu.

Projekt se nyní týká občanů Běloruska, Bosny a Hercegoviny, Černé Hory, Chorvatska, Kanady, Kazachstánu, Makedonie, Moldavska, Ruské federace, Srbska, Ukrajiny a Indie. Stejných výhod mohou využít i zahraniční absolventi českých vysokých a středních škol bez ohledu na zemi původu, pokud vysokou školu ukončili po roce 1995 a střední po roce 2000. Mezi nejčastěji zastoupené profese patří odborníci z oblasti informačních technologií, administrativy a technických profesí.

Významnou změnou bylo prodloužení ochranné lhůty, v níž si cizinec může po odchodu ze zaměstnání najít novou práci. Pro všechny účastníky projektu se tato doba prodloužila ze 30 na 45 dnů. Ostatní cizinci musí po ztrátě práce opustit republiku.

Držitelé zelené karty budou mít dvouměsíční ochrannou lhůtu. Navíc budou moci v určitých případech žádat o kartu, a tedy i povolení k práci a pobytu, přímo v Česku a ne jako až dosud na českých konzulátech v zahraničí. Vyřízení žádosti by už nemělo trvat 180 dnů, ale pouze 30 dnů. Pokud se nový projekt ujme, mělo by legálně zaměstnaných cizinců v Česku přibývat.

Potřebuje Česko speciální program pro lákání zahraničních pracovníků?