Seřadit podle: čtenosti |
chronologicky |
hodnocení
Komentář | Tomáš Prouza | 7. 8. 2012 | 12 komentářů
Poslední týdny ukazují, že nervozita koalice velmi rychle stoupá. Jenže voliči už zdaleka nejsou tak naivní a pochybuji, že jí skočí na okoukané triky. Vezměme si tři případy.
Otázka dne | František Mašek | 22. 11. 2010 | 1 komentář
V průběhu příštího roku otevřou Němci a Rakušané pracovní trh i pro Čechy. Ti tak nebudou potřebovat při práci v těchto zemích pracovní povolení. Víte, od kdy to bude? Tipněte si a dozvíte se více!
Kariéra | Táňa Chadrabová | 26. 10. 2007 | 8 komentářů
Čechů je na trhu práce málo. Proto vláda rozhodla, že usnadní cizincům cestu za prací a firmám k náboru nových zaměstnanců. Od příštího roku by měli zahraniční pracovníci dostávat tzv. zelené karty, které zjednoduší udělování povolení k práci a pobytu.
Životní situace | Jan Stuchlík | 3. 5. 2007
Nizozemsko jako už devatá stará členská země Evropské unie zrušilo omezení, která bránila občanům nových členských zemí ze střední a východní Evropy ve volném přístupu na tamní pracovní trh. Naopak Německo potvrdilo, že zákaz volného pohybu za prací hodlá udržet až do roku 2011.
Články | redakce Peníze.CZ | 6. 1. 2006
Uteklo vám v prosinci něco z našeho denního zpravodajství? Víte, co se událo v oblasti bankovnictví, daní, bydlení, investování a dalších? Jste si jisti, že jste nepropásli některou z povinností vůči státu? Nahlédněte do výběru prosincových událostí.
Články | Jan Heřman | 18. 2. 2004
Jak volně budou moci čeští občané a podnikatelé nakládat s možností volného pohybu pracovníků v EU? Domácí firmy budou mít k dispozici větší výběr pracovníků, částečně omezí některé nešvary spojené se zaměstnáváním tuzemců a ještě mohou mírně ušetřit na mzdových nákladech.
Články | Helena Hnízdilová | 9. 4. 2002
Jste student, kamarádi a známí mají naplánované pracovní pobyty v zahraničí, internshipy a vy stále nic. Myslíte si, že už je pozdě? Omyl. Několik pracovních pobytů ještě využít můžete.
Články | Tomáš Prouza | 19. 7. 2001 | 1 komentář
Má-li dobrý personalista ve firmě udržet ty nejvýkonnější mozky, musí při stálém nedostatku lidí používat čím dál složitější metody. Vysoký plat již nestačí, podíl na firmě bývá tím pravým řešením.
