Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, pracuji v malé firmě, která je placena jako služba pro jinou velkou firmu /není součástí, máme kontrakt na určitou dobu/. Dne 28.7.2013 jsi mě zaměstnavatel zavolal, s tím že neví zda jim bude kontrakt prodloužen či nikoli /byť vyhráli konkurs/ a dal mi na výběr - buď podepíši dohodu o ukončení prac.poměru bez datumu - volná kolonka, s tím že když budou pokračovat, tak to roztrhají nebo mi sníží plat na 10.000 Kč hrubého, což je o polovinu a o příplatky. Plat mám daný mzdovým výměrem /v prac. smlouvě pouze uvedeno mzda je v mzdov.výměru - musel bych se přesně podívat na definici, ale není tam že mzdový výměr je součástí/. Navíc je dán k 1.7. a napsáno v Pze, dne 28.6.2013, ale dostal jsem ho až 28.7. a zpětně by to nemělo být. Tak nevím jak postupovat, zda si vzít právníka, nebo to nahlásit na inspektorát práce. Dohodnout se s nimi nedá, jsou nekompromisní. Nejraději bych odešel hned a alespoň s nějakým odstupným. Navíc se bojím teď nižší výplaty - kterou mi dají když nepodepíši dohodu. Poradíte mi? předem děkuji
Otázku poslal/a: , 1. 8. 2013 11:44
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Podepisovat blanketní dohodu o rozvázání pracovního poměru v části, kde má být vyplněno datum jejího uzavření je krajně neetické a domnívám se, že toto lze považovat za jednání v rozporu s dobrými mravy, když ono datum v dohodě bude doplněno až v závislosti na situaci, která má nastat v budoucnu s tím, že podpisy obou ze stran bude již dohoda obsahovat předem. Navíc s ohledem na to, že datum uzavření této dohody může být také datem, kdy pracovní poměr skončí. Mimo jiné to velmi oslabuje Vaši pozici jako zaměstnance, což je přímo proti smyslu zákoníku práce. Proto doporučuji se uzavírání takových blanketních dohod rozhodně vyhnout.
Pokud si nepřejete snížení mzdy, zároveň chcete skončit pracovní poměr v co nejkratší době a nejlépe s odstupným, bude pro Vás nejvýhodnější se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru s tím, že jako důvod rozvázání uvedete Vaši nadbytečnost vzhledem k zaměstnavateli. Tento důvod by dle mého názoru mohl být namístě, jelikož jestli tomu správně rozumím, zaměstnavatel pro Vás momentálně práci nemá a jen čeká, jestli novou zakázku dostane nebo ne a musí tedy v souvislosti s tím provést organizační změnu. To, že bude v dohodě uveden výše zmíněný důvod, Vám vznikne právo na vyplacení odstupného a v dohodě si můžete stanovit datum rozvázání pracovního poměru dle potřeby na základě dohody se zaměstnavatelem. Jelikož podrobně neznám momentální situaci u Vašeho zaměstnavatele, bude ještě před skončením pracovního poměru dohodou s tímto důvodem dobré, když celou situaci ještě podrobně popíšete osobně advokátovi dle Vašeho výběru, aby bylo jisté, že důvody nadbytečnost zde opravdu jsou a Vaše pozice v případě sporu, kdyby Vám zaměstnavatel odstupné nechtěl vyplatit, byla dostatečně pevná.
Samozřejmě můžete dát i podnět na inspektorát práce, avšak ten Vám jako zaměstnanci přímo nepomůže, pouze může např. uložit zaměstnavateli pokutu spolu s povinností napravit zjištěné nedostatky. Toto na Vás však bude mít jen nepřímý vliv.
Pokud byste měl zájem, neváhejte se na nás obrátit a celou situaci můžete s námi ještě podrobně zkonzultovat.
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz
8. 8. 2013 15:09
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad od června zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Připevněná víčka, papírová brčka a další „eko“ vychytávky. Mají smysl?
Rozmočené brčko v pití nebo víčko připevněné k lahvi, které se nepříjemně odírá o obličej....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více