Nucení zaměstnavatele

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Podepisovat blanketní dohodu o rozvázání pracovního poměru v části, kde má být vyplněno datum jejího uzavření je krajně neetické a domnívám se, že toto lze považovat za jednání v rozporu s dobrými mravy, když ono datum v dohodě bude doplněno až v závislosti na situaci, která má nastat v budoucnu s tím, že podpisy obou ze stran bude již dohoda obsahovat předem. Navíc s ohledem na to, že datum uzavření této dohody může být také datem, kdy pracovní poměr skončí. Mimo jiné to velmi oslabuje Vaši pozici jako zaměstnance, což je přímo proti smyslu zákoníku práce. Proto doporučuji se uzavírání takových blanketních dohod rozhodně vyhnout.
Pokud si nepřejete snížení mzdy, zároveň chcete skončit pracovní poměr v co nejkratší době a nejlépe s odstupným, bude pro Vás nejvýhodnější se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru s tím, že jako důvod rozvázání uvedete Vaši nadbytečnost vzhledem k zaměstnavateli. Tento důvod by dle mého názoru mohl být namístě, jelikož jestli tomu správně rozumím, zaměstnavatel pro Vás momentálně práci nemá a jen čeká, jestli novou zakázku dostane nebo ne a musí tedy v souvislosti s tím provést organizační změnu. To, že bude v dohodě uveden výše zmíněný důvod, Vám vznikne právo na vyplacení odstupného a v dohodě si můžete stanovit datum rozvázání pracovního poměru dle potřeby na základě dohody se zaměstnavatelem. Jelikož podrobně neznám momentální situaci u Vašeho zaměstnavatele, bude ještě před skončením pracovního poměru dohodou s tímto důvodem dobré, když celou situaci ještě podrobně popíšete osobně advokátovi dle Vašeho výběru, aby bylo jisté, že důvody nadbytečnost zde opravdu jsou a Vaše pozice v případě sporu, kdyby Vám zaměstnavatel odstupné nechtěl vyplatit, byla dostatečně pevná.

Samozřejmě můžete dát i podnět na inspektorát práce, avšak ten Vám jako zaměstnanci přímo nepomůže, pouze může např. uložit zaměstnavateli pokutu spolu s povinností napravit zjištěné nedostatky. Toto na Vás však bude mít jen nepřímý vliv.

Pokud byste měl zájem, neváhejte se na nás obrátit a celou situaci můžete s námi ještě podrobně zkonzultovat.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich

Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz