Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, jako zaměstnanec se chystám zrušit pracovní poměr ve zkušební době na konci 3. měsíce. Chtěla jsem se tedy zeptat, jak je to s dovolenou, která mi za odpracované dny náleží a také, jak je to s podporou v nezaměstnannosti, pokud bude pracovní poměr zrušen z mé strany. Děkuji a přeji příjemný den Alena
Otázku poslal/a: , 23. 7. 2013 8:23
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud zaměstnanec nepracuje pro zaměstnavatele celý kalendářní rok, odpracuje-li alespoň 21 dnů, vznikne mu právo na dovolenou za odpracované dny podle ustanovení §214 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákoník práce“), a to právo na 1/12 dovolené za každých 21 odpracovaných dnů. Záleží tedy na přesném počtu dnů, které jste odpracovala, a na tom, kolik dnů dovolené Váš zaměstnavatel přiznává. Při výpočtu je také nutné zohlednit pravidlo ustanovení § 216 odst. 4 Zákoníku práce, podle kterého se necelé dny dvanáctin dovolené zaokrouhlí na půlden. Při skončení pracovního poměru pak máte právo na to, aby Vám zaměstnavatel podle ustanovení § 222 odst. 2 proplatil náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
Jestliže na Vaše původní zaměstnání nebude bezprostředně (tedy následující den) navazovat zaměstnání nové, je třeba se okamžitě po ukončení pracovního poměru přihlásit na úřadu práce. Tam vzhledem k okolnostem přizná podporu v nezaměstnanosti. Je třeba však myslet na to, že podle ustanovení § 25 odst. 8 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Zákon o zaměstnanosti“) je to, že zaměstnanec bez vážného důvodu sám ukončil pracovní poměr výpovědí překážkou pro zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání a brání tedy i přiznání podpory v nezaměstnanosti, na kterou má podle ustanovení § 39 odst. 1 Zákona o zaměstnanosti právo právě jen uchazeč o zaměstnání.
6. 8. 2013 8:03
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Kvóty na ženy ve vedení se blíží. Kterých firem se týkají?
Někteří zaměstnavatelé budou muset mít ve vedení přinejmenším třetinu žen. Směrnice Evropské...více
Prodejní doba obchodů 1. a 8. května. Jak je otevřeno na svátky
Někdy otevřeno, jindy zavřeno. Vyznat se v zákazu prodeje během svátků není snadné. Tady...více
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více