Poradna - Pracovní právo

Doba určitá déle než 2roky

Chtěla bych se ještě zeptat k tomuto dotazu.Měla jsem smlouvu na dobu určitou po dobu 1roku.Další smlouva již byla napsána za rodičovskou dovolenou za paní Novákovou(nyní již to buodu 2roky,tzn,že jsem zaměstnanaá 3roky u stejného zaměstnavatele)stále na dobu určitou.Takto je to v pořádku? Tzn,že smlouva poběží až do 4let věku dítěte? a pokud se osoba nevrátí tak buď semnou sepíši smlouva na dobu neurčitou, nebo nepodepíši nic? Děkuji Poradna - Pracovní právo doba určitá za rodičovskou Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou po dobu rodičovské dovolené jmenovitě za paní Novákovou.Paní Nováková nenastoupí po 3letech do práce, žádá o prodloužení na 4roky(1rok neplaceného volna).Pokud zůstanu v zaměstnání, musí mi dát zaměstnavatel při dovršení 3roků dítěte smlouvu na dobu neučitou? Nebo i když se paní Novákové vyhoví a bude mít 1rok neplaceného volna do 4let dítěte, bude se to brát jako prodloužení rodičovské.Děkuji Dotaz poslal/a: bobiska 24.08.2011 01:02 Dobrý den Děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující. V případě paní Novákové se jednoznačně jedná o prodloužení rodičovské dovolené. Záleží tedy na formulaci Vaší pracovní smlouvy, jestli se Vám pracovní poměr tím pádem automaticky prodlouží nebo ne. Smlouvu na dobu neurčitou Vám zaměstnavatel dávat nemusí. Podle platné právní úpravy může být pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky sjednán nebo dohodou prodlužován maximálně na dobu dvou let. Toto pravidlo platí i pro každý další právní poměr na dobu určitou sjednaný mezi týmiž účastníky. Pokud tedy uzavřete novou smlouvu na dobu určitou s tím, že celý Váš pracovní poměr u jednoho zaměstnavatele nepřesáhne dohromady 2 roky, je to v pořádku a není třeba uzavírat smlouvu na dobu neurčitou.

Dotaz poslal/a: bobiska
25.08.2011 11:41

Dobrý den Z obecné zásady, která upravuje možnost uzavřít pracovní poměr na dobu určitou maximálně na dva roky, existuje výjimka uvedená v §39 odst.3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Tato výjimka se týká i Vašeho případu, kdy jste zaměstnána jako záskok za dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu jeho překážek v práci (například jako náhrada za zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené). Proto dvouleté omezení v tomto případě neplatí a smlouva může trvat i déle, až do skončení rodičovské dovolené paní Novákové. Ustanovení § 39 odst. 3 písm. b) zákoníku práce totiž umožňuje z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu mateřské nebo rodičovské dovolené založit pracovní poměr na dobu určitou, a to právě do doby návratu dočasně absentujícího zaměstnance do zaměstnání. Pracovní smlouva by proto měla být formulována tak, že skončí okamžikem, kdy dočasně nahrazovanému zaměstnanci skončí překážka v práci. Toto řešení zůstává funkční i v případě, že by se např. zaměstnankyně rozhodla zůstat na rodičovské déle než do 3 let věku dítěte a zaměstnavatel by s tím souhlasil nebo i v případě opakovaného čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Pokud byla Vaše pracovní smlouva uzavřena na dobu rodičovské dovolené, nejdéle však na dobu do tří let věku dítěte, měl by být sjednán na další rok dodatek ke smlouvě, popř. uzavřena nová smlouva na dobu určitou. Poté, pokud by se paní Nováková nevrátila do zaměstnání, Vám může zaměstnavatel nabídnout smlouvu na dobu neurčitou. Současně platí, že pokud budete i po uplynutí sjednané doby pokračovat v práci a zaměstnavatel o tom bude vědět a nebude protestovat, automaticky se Vám mění pracovní smlouva na dobu neurčitou. Ke změně pracovního poměru tak dochází přímo ze zákona, smluvní strany již nemusejí činit další úkony. Není tedy nutné následně uzavírat dohodu o změně pracovní smlouvy upřesňující, že daný pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou.

Gurlich & Co., GÜRLICH & Co. advokátní kancelář, 26.08.2011 08:11

Výpis článků s klíčovým slovem pracovní právo

Skončí švarcsystém v propadlišti dějin, nebo „jen“ v ilegalitě?

6.12.2011, Petra Dlouhá, 31 komentářů

Jste „zaměstnaní na živnosťák“? Stát vyhlásil válku švarcsystému, připravte se na to, že byste se brzy mohli stát její obětí. Vašemu zaměstnavateli nezaměstnavateli hrozí od ledna pokuta čtvrt milionu až deset milionů. A vy sami byste mohli být lehčí až o sto tisíc!

Nový zákoník práce schválen. Co nás čeká a nemine?

11.11.2011, Petra Dlouhá, 31 komentářů

Poslanci měli minulý týden pohotovost. Zasedali a jednali, až se z nich kouřilo. Jen produktivita práce nestála za moc. Opozice se maratonem obstrukcí snažila bránit reformám, které stejně zvrátit nemohla. Koalice nakonec protlačila všechny. Jednou z nich je novela zákoníku práce. Co přináší?

Nový zákoník práce: jaké se chystají změny?

20.7.2011, František Mašek, 1 komentářů

Zatím první čtení ve sněmovně má za sebou upravený zákoník práce. Jde příliš na ruku zaměstnavatelům, říkají jeho odpůrci. Opoziční senát ho však nejspíš nezastaví, a tak ho chtějí odboráři a sociální demokraté pro některá ustanovení nechat posoudit Ústavnímu soudu

Pojištění právní ochrany může ušetřit spoustu peněz

24.5.2011, Ondřej Tůma, 12 komentářů

Tak a dost! Tady si z vás snad někdo dělá legraci! Nejradši byste toho šizuňka hnali k soudu! Kdybyste na to ovšem měli. Peníze a žaludek. A kdybyste vůbec věděli, jak se to dělá. Možná jste si včas měli sjednat pojištění právní ochrany.

Za škodu v práci jste předem vinni. Odbory chtějí změnu

22.5.2011, Petr Kučera, 6 komentářů

Pan Jan pracuje jako jediný prodavač v malém obchodě. Se svým zaměstnavatelem podepsal takzvanou dohodu o hmotné odpovědnosti za případný schodek či manko.

Víte, co je rodičovská dovolená?

3.5.2011, Ludmila Řezníčková, 14 komentářů

Rodičovská dovolená – většina lidí si představí dobu, po niž se pobírá rodičovský příspěvek. To ovšem není přesné. A navíc je to jen jeden úhel pohledu, osobní. Rodičovskou dovolenou totiž s vámi „prožívá“ i zaměstnavatel. Nemusí mu to být po chuti a může chtít, abyste jeho nelibost pocítili... Co říká pracovní právo?

Čeká nás rok plný změn

3.1.2011, František Mašek, 5 komentářů

Reformy, které hodlá podle programového prohlášení uskutečnit současná vláda, asi začnou nejdříve od příštího roku, tedy od ledna 2012. Letos nás nicméně čeká daleko více změn, než v minulých letech. Věřme, že jejich cílem nejsou pouze rozpočtové úspory.

Je na tom Řecko opravdu tak špatně?

30.9.2010, Arsen Lazarevič, 2 komentářů

První polovina roku byla silně poznamenána řeckou krizí. Média denně referovala o Řecku jako o nezodpovědné zemi, kterou brzy čeká bankrot. Jaké poučení si z dění v této zemi můžeme odnést?

Jak vás chrání nový antidiskriminační zákon

25.9.2009, Maria Janšová, Radek Dvořáček, 1 komentářů

Od začátku září je účinný dlouho očekávaný zákon o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací, známější spíše pod označením antidiskriminační zákon.

Partner sekce