Doba určitá déle než 2roky

Dobrý den

Z obecné zásady, která upravuje možnost uzavřít pracovní poměr na dobu určitou maximálně na dva roky, existuje výjimka uvedená v §39 odst.3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Tato výjimka se týká i Vašeho případu, kdy jste zaměstnána jako záskok za dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu jeho překážek v práci (například jako náhrada za zaměstnankyni na mateřské nebo rodičovské dovolené). Proto dvouleté omezení v tomto případě neplatí a smlouva může trvat i déle, až do skončení rodičovské dovolené paní Novákové. Ustanovení § 39 odst. 3 písm. b) zákoníku práce totiž umožňuje z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu mateřské nebo rodičovské dovolené založit pracovní poměr na dobu určitou, a to právě do doby návratu dočasně absentujícího zaměstnance do zaměstnání. Pracovní smlouva by proto měla být formulována tak, že skončí okamžikem, kdy dočasně nahrazovanému zaměstnanci skončí překážka v práci. Toto řešení zůstává funkční i v případě, že by se např. zaměstnankyně rozhodla zůstat na rodičovské déle než do 3 let věku dítěte a zaměstnavatel by s tím souhlasil nebo i v případě opakovaného čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Pokud byla Vaše pracovní smlouva uzavřena na dobu rodičovské dovolené, nejdéle však na dobu do tří let věku dítěte, měl by být sjednán na další rok dodatek ke smlouvě, popř. uzavřena nová smlouva na dobu určitou.
Poté, pokud by se paní Nováková nevrátila do zaměstnání, Vám může zaměstnavatel nabídnout smlouvu na dobu neurčitou. Současně platí, že pokud budete i po uplynutí sjednané doby pokračovat v práci a zaměstnavatel o tom bude vědět a nebude protestovat, automaticky se Vám mění pracovní smlouva na dobu neurčitou. Ke změně pracovního poměru tak dochází přímo ze zákona, smluvní strany již nemusejí činit další úkony. Není tedy nutné následně uzavírat dohodu o změně pracovní smlouvy upřesňující, že daný pracovní poměr je sjednán na dobu neurčitou.