Poradna - UP po rodičovské

Dobrý den, v případě, že máte stále pracovní poměr, tak zaměstnavatel s vámi počítá, že se po ukončení rodičovské dovolené vrátíte, kdyby pro vás práce nebyla tak to si vás dovolím odkázat na naše kolegy z oblasti pracovního práva viz zde:
http://www.penize.cz/62616-pracovni-pravo

V případě, že ukončíte pracovní poměr, tak se zaevidujete na úřad práce a požádate o podporu v nezaměstnanosti a třeba dále o dávky hmotné nouze. Co se týče podpory tak i rodiče po rodičovské musí stejně jako ostatní uchazeči o zaměstnání splnit pro její přiznání základní podmínku: v posledních dvou letech odpracovat minimálně 12 měsíců.
Při výpočtu výše podpory v nezaměstnanosti hraje rozhodující roli to, zda rodič v uplynulých 2letech opravdu pracoval, nebo jestli ho jeho zaměstnavatel pouze vedl ve stavu zaměstnanců a dotyčný byl na rodičovské dovolené. Jestliže žadatel skutečně pracoval, získá nárok na podporu v nezaměstnanosti vypočtenou z předchozího průměrného měsíčního čistého výdělku. Bude tedy dostávat první dva měsíce 65 %, v dalších dvou měsících 50 % a po zbytek podpůrčí doby 45 % předchozího příjmu. Většina rodičů ovšem končí pracovní poměr současně s rodičovskou dovolenou a před příchodem do evidence Úřadu práce ČR v zaměstnání fyzicky nepracovala. Tím pádem mají dobu důchodového pojištění pokrytou náhradní dobou pojištění, nikoli zaměstnáním. Úřad práce ČR jim tedy vypočítá – v případě, že splní podmínky nároku – podporu v nezaměstnanosti z průměrné mzdy v národním hospodářství. Podorbněji poradí přímo na úřadu práce, oddělení dávek státní sociální podpory.

Sociální pracovnice, Zuzana Ledesmová, 26. 05. 2016 21:06