Neplacené volno

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny. K Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“) upravuje pouze situaci, kdy chce zaměstnanec čerpat dovolenou (placenou) po skončení mateřské dovolené, resp. rodičovské dovolené po dobu, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (tj. ze zákona 28 týdnů). V takovém to případě, jestliže zaměstnankyně požaduje čerpání dovolené (placené) tak, aby navazovalo na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

Jiná situace je ale po skončení rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou je dle ust. § 196 ZP zaměstnanec oprávněn čerpat maximálně do třetího roku věku dítěte. Matce dítěte přísluší od skončení mateřské dovolené. Na rozdíl od mateřské dovolené se rodičovská dovolená nepovažuje pro účely určení nároku na dovolenou za výkon práce, a proto za jejího trvání zaměstnanci nevzniká nárok na dovolenou. Pokud chce zaměstnanec čerpat dovolenou (i neplacenou), vše závisí zcela na domluvě se zaměstnavatelem.

Co se týče placení zdravotního pojištění, v případě, že jste osobou, která celodenně osobně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do sedmi let věku, pak za Vás dle ust. § 7 odst. 1 písm. c) zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, platí zdravotní pojištění stát. Je ovšem vhodné o tom informovat Vaši zdravotní pojišťovnu.

Protože zaměstnanec nemá během volna žádný započitatelný příjem ve smyslu zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, pojistné na sociální zabezpečení se neplatí.

S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich