Odejmutí mzdy

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Jak správně uvádíte, dle ustanovení § 257 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v aktuálním znění (dále jen „zákoník práce“) je zaměstnavatel po Vás oprávněn požadovat náhradu škody pouze do 4,5 násobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku. Zároveň však totéž ustanovení dodává, že jde o průměrný měsíční výdělek v době porušení povinnosti, které vedlo ke vzniku škody - ve Vašem případě jde tedy o průměrný měsíční výdělek pro měsíc, v němž se dopravní nehoda stala. Rozhodně tak není možný postup, kdy Vám dodatečně po porušení povinnosti a vzniku škody (a jejím vyčíslení) zaměstnavatel hrubou mzdu zvýší, aby dosáhl na vyšší náhradu škody.

Dále také není možné uvažovat o automatickém provádění srážek z Vaší mzdy, kterými by byla zaměstnavateli uhrazena částka ve výši náhrady škody. Prvně by s Vámi zaměstnavatel musel uzavřít dohodu o srážkách ze mzdy, přičemž i v tomto případě je výše měsíčních srážek limitována zákonem. Náleží Vám tzv. nezabavitelné minimum, které si můžete jednoduše vypočítat dle Vašeho příjmu a údajů v online kalkulačce dostupné na http://www.penize.cz/kalkulacky/nezabavitelne-minimum. Pokud by zaměstnavatel přikročil ke srážkám ze mzdy, aniž by s Vámi platně uzavřel dohodu o srážkách, dopouští se správního deliktu, za který mu může být inspekcí práce uložena pokuta až do výše 2 mil. Kč.

Je tedy možné říci, že Vámi nastíněný postup zaměstnavatele není možný. Co se týče Vašeho pojištění, pro uplatnění práv z pojistné smlouvy se obraťte na pojišťovnu. Výše plnění z pojistné smlouvy, které obdržíte, bude záležet na pojistných podmínkách. Je také možná Vaše spoluúčast, je-li v pojistných podmínkách zakotvena.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich