Mzda a výplatní termíny

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud pracujete fakticky jako vedoucí prodejny, ale v pracovní smlouvě máte jako druh práce uvedeno „prodavačka“, tak po Vás zaměstnavatel nemůže žádat práci vedoucí prodejny. Ve Vašem případě se jedná o převedení na jinou práci, a to může provést zaměstnavatel bez Vašeho souhlasu jen ze zákonných důvodů. V zákoně je to zobecněně řečeno z důvodů, kdy nejste zdravotně způsobilá vykonávat práci, je proti Vám vedeno trestní stíhání pro trestný čin, který jste spáchala při plnění pracovních úkolů nebo jste například pozbyla způsobilost podle zvláštních předpisů k výkonu dané práce. Nic z výše uvedeného však, předpokládám, není Váš případ. Proto je nutné, pokud chcete vykonávat práci vedoucí prodejny, aby došlo ke změně druhu práce ve Vaší pracovní smlouvě. To vše však na základě dohody mezi Vámi a zaměstnavatelem. Pokud jste odpracovala na příkaz zaměstnavatele nějaké hodiny navíc, které Vám nebyly zaplaceny, jedná se o práci přesčas, která Vám musí být také proplacena a náleží Vám za ni ještě i příplatek. Odpovědnost v pracovním poměru máte při porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním, za nesplnění povinnosti k odvrácení škody, za schodek na svěřených hodnotách (k odpovědnosti za škodu za schodek na svěřených hodnotách však musíte mít předem uzavřenou dohodu o odpovědnosti) a odpovědnost za ztrátu svěřených věcí (zde také musí být potvrzení o svěření věci nebo při hodnotě věci nad 50 000,-Kč dohoda) za jiné škody zaměstnavateli neodpovídáte. Za škodu jste odpovědna maximálně do 4,5 násobku průměrné mzdy před způsobením škody, leda byste škodu způsobila úmyslně, v opilosti nebo pod vlivem drog, pak odpovídáte bez omezení. Žádné jiné sankce nepřipadají obecně v úvahu. Zaměstnavatel na Vás nesmí přenášet riziko podnikání. Pokud Vám zaměstnavatel vyplácí mzdu později, než je stanoveno smlouvou, můžete požadovat úroky z prodlení. K vypovězení pracovní smlouvy Vám zaměstnavatel nemůže bránit, je to jednostranný právní úkon tzn. není třeba souhlasu druhé strany. Pracovní smlouvu můžete vypovědět z jakéhokoli důvodu, avšak pro její okamžité zrušení existují i pro zaměstnance omezení daná ustanovením § 56 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.