Právo na návrat do práce po mateřské dovolené

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Po návratu z mateřské dovolené je zaměstnavatel podle ustanovení §47, zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce v aktuálním znění, povinen zařadit Vás na původní práci a pracoviště. Nebude-li to možné proto, že původní práce odpadla a pracoviště bylo zrušeno, je povinen Vás zařadit podle pracovní smlouvy. To, jestli Vám zaměstnavatel vyjde vstříc a po vzájemné dohodě dojde ke změně místa výkonu práce ve vaší pracovní smlouvě je pouze na něm a jeho provozních možnostech.
Výpověď můžete podat v souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. v aktuálním znění, zákoníku práce (dále jen „ZP“), z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Výpovědní doba je v tomto případě dvouměsíční. Po dohodě se zaměstnavatelem samozřejmě můžete rozvázat pracovní poměr i dohodou podle ustanovení §49 ZP.
Podpora v nezaměstnanosti se po skončení rodičovské dovolené počítá z průměrné mzdy v národním hospodářství podle ustanovení §51 zákona č. 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti v aktuálním znění.