návštěva ÚP

Dobrý den,

Úřad práce Vás může vyřadit z evidence uchazečů o zaměstnání z důvodů uvedených v ustanovení § 30 zákona č. 435/2005 Sb., o zaměstnanosti (dále jen „zákon o zaměstnanosti“). Jedním z důvodu je maření součinnosti s krajskou pobočkou Úřadu práce. Maření součinnosti spočívá i v nedostavení se na sjednanou schůzku bez vážného důvodu.

Vážné důvody spočívají dle ustanovení § 5 písm. c) zákona o zaměstnanosti v:

1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,

2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost)3a), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,

3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,

4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,

5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,

6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka Úřadu práce“) při zprostředkování zaměstnání, nebo

7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetele,

Vaše situace se dle našeho názoru nedá podřadit pod tyto ustanovení. Proto bychom Vám poradili osobně navštívit Úřad práce, domluvit na jiném termínu a přepsat se v návštěvních knihách s Vaším podpisem, abyste o změně termínu měla nějaký důkaz. Na změnu termínu bohužel nemáte žádný právní nárok, takže Váš úspěch bude záležet na ochotě konkrétní úřednice.