§ 55

Dobrý den,

prvně je třeba zdůraznit, že v tomto případě je nutno vyčkat na doručení písemného okamžitého zrušení pracovního poměru podle §55 ZP. Váš postup by měl být poté následující - zaměstnavateli písemně oznamte, že okamžité zrušení pracovního poměru považujete za neplatné a že dále trváte na tom aby Vás zaměstnával. Toto Vaše písemné oznámení doporučujeme poslat doporučeně s dodejkou, abyste mohla případně snadno dokázat jeho doručení. Písemné oznámení je důležité mimo jiné z toho důvodu, že od doby jeho doručení zaměstnavateli Vám náleží náhrada průměrné mzdy.

Pokud se se zaměstnavatelem nijak nedohodnete (např. na Vašem dalším zaměstnávání, či na už platném skončení pracovního poměru, např. dohodou), můžete podat žalobu na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru u soudu a tímto se domáhat aby soud prohlásil okamžité zrušení pracovního poměru za neplatné. Zaměstnavatel je povinen v okamžitém zrušené pracovního poměru vymezit jeho důvod, pokud tvrdíte, že se rozhodně nemůže jednat o důvod „zpronevěry“, tz. porušení povinnosti zaměstnancem zvlášť hrubým způsobem, máte slušnou šanci u soudu uspět.