Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, pracuji ve školství jako učitelka odborné výchovy a praxe v oboru kosmetika. Pro nižší počet dětí nás delší dobu připravovali na možnost propuštění pro nadbytečnost. Splňuji sice pedagogické vysokoškolské vzdělání, ale nemám výuční list z oboru, který v praxi učím - pouze osvědčení o rekvalifikaci a 14 let praxe ve školství. Nově přišel zaměstnavatel s návrhem na zkrácení pracovního úvazku na polovinu, a to u dvou učitelek. Ovšem rovnou nás sdělil, že to je řešení pouze na příští školní rok. Další rok zřejmě k propuštění opravdu dojde. Mám dojem, že podpisem sníženého úvazku si pouze způsobím nepříjemnosti v budoucnosti. Pokud odmítnu poloviční úvazek podepsat, ztratím, v případě výpovědi zaměstnavatelem, nárok na podporu v nezaměstnanosti? Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 22. 5. 2012 5:27
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Pokud nepřistoupíte na dohodu o snížení úvazku, má zaměstnavatel pouze dvě možnosti a to buď vás propustit pro nadbytečnost dle §52 písm c) Zákoníku práce, čímž vám vzniká nárok na odstupné podle počtu odpracovaných let viz §67 nebo vás bude dále zaměstnávat podle původního ujednání. Pokud přistoupíte na snížení úvazku a obáváte se, že je to pouze dočasné řešení a stejně dostanete výpověď, bude se opět jednat o výpověď pro nadbytečnost, pokud nevznikne jiný výpovědní důvod, a opět vám svědčí nárok na odstupné.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti upravuje zákon č. 435/2004, o zaměstnanosti, dle §39 odst. 2 nárok nemá uchazeč pouze ze závažných důvodů, např. byl-li propuštěn pro hrubé porušení pracovních povinností. Větší význam pro vás má případný způsob ukončení pracovního poměru, kdy je lepší trvat na výpovědi a nepodepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru, která má v tomto případě negativní vliv na procentní koeficient pro výpočet podpory a ostatně i na nárok na odstupné.
Pokud nepřímo uvádíte obavu z výpovědního důvodu pro nesplnění předpokladů pro danou pozici dle §52 písm. f), projděte si zákon č. 563/2004, o pedagogických pracovnících, kde jsou stanoveny předpoklady pro výkon dané pozice, přičemž v závěrečných ustanoveních jsou také přechodné výjimky pro učitelé s praxí.
22. 5. 2012 13:50
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více