Výpověď daná zaměstnavatelem

Dobrý den, je to měsíc co můj zaměstnavatel dostal záchvat vzteku a všem pracovníkům oznámil že mají okamžitě výpověď a ať okamžitě odevzdají klíče od zaměstnání a odejdou. Vzhledem k tomu, že v dohodě o rozvázání prac. poměru je uvedeno, že jsme porušily (jsme ženy) své povinnosti a neplníme je řádně a včas s ohledem na daňový kalendář, tudíž §52. § 52 ale nemá ničím odůvodněný a hlavně je lživý. Zaměstnavatel nás ani nijak neupozornil že děláme něco špatně a už vůbec nám nebyla doručena výtka. Dále je v dohodě uvedeno, že nám náleží odstupné ve výši 2 měsíčních platů a že je dohoda uzavřená z podnětu zaměstnavatele. Již několikrát mi bylo potvrzeno, že tato dohoda je neplatná. Já ji nepodepsala protože je naprosto v rozporu se zákonem a já s tím nesouhlasím. Problém je ale v tom, že měsíc s námi zaměstnavatel nic neřešil a my nadále chodily do práce. Toto pondělí nám ale oznámila, zda tedy podepíšeme tu dohodu a opustíme pracoviště. Což jsem opět neudělala a zaměstnavatel mi začal vyhrožovat, že pokud nepodepíšu dohodu kterou sepsal on, na oplátku mi on nepodepíše nic, ani výpověď, co mu předložím já. Přišla s výhružkou, že nikdy nebude po našem ale vždycky bude po jejím. Jsem v zoufalé situaci, protože díky tomuto zaměstnání se mi zhoršil zdravotní stav a tyto vypjaté situace stav ještě víc a víc zhoršují, ale také chci podat výpověď a z firmy odejít. Co mám ale dělat, pokud mi i přes fikci doručení výpovědi (zaměstnavatel mi odmítne převzít mou výpověď) mám postupovat, když např. vymění zámky a já se nedostanu do práce? Nebo budu nucena z nátlaku zaměstnavatele ihned odevzdat klíče od kanceláře a odejít? Co máme v tomto případě dělat? Bude lepší najmout si právníka a řešit to soudně pokud se zaměstnavatel nebude chtít dohodnout? Jak máme postupovat když nám zaměstnavatel nevydává výplatní pásky a vyhrožuje zapsáním jakéhokoliv paragrafu do zápočtového listu? Jak se ubránit? Moc Vám děkuji za odpověď.

Otázku poslal/a:  , 18. 4. 2012 22:19

23. 4. 2012 14:06