Dobrý den, mám na Vás dotaz. Potřebovala bych poradit jakou formou mám ukončit PP. Bude to nyní rok co jsem zpět po rodičovské dovolené v práci, zaměstnavatel mi sice umožnil chodit pouze na ranní směnu, ale jedná se o pracovní dobu 4h-12:30h. Vstávám už ve 3h ráno, a jsem dost unavená. V práci nás je počet zaměstnanců akorát a jakékoliv vypadnutí jednoho z nás už je velká komplikace, takže mi vzniká problém, když mi syn onemocní (4 roky), občas pohlídá babička, ale jelikož bydlí mimo musím si převážně vybírat OČR. Zaměstnavateli se to samozřejmě nelíbí a mám problém i s kolegyněmi v práci. Teď nastala chvíle, kdy mi ani partner nebude moci dávat malého ráno do školky z důvodu pracovního vytížení. Dospěli jsme tedy k rozhodnutí, že budu muset PP ukončit (není možné měnit z provozních důvodů směnu třeba ani na 7h-15h). Jedná se mi o to jakou formou bych měla PP ukončit, hlavním důvodem je péče o syna – školka. Nerada bych přišla o plnou výši podpory a spadla tak do snížené. Zda mám pracovní poměr ukončit formou dohody s vážným důvodem péče o dítě předškolního věku, nebo chtít od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost?? Jedná se mi hlavně o formu ukončení PP, kvůli úřadu práce a následé výši podpory. Děkuji
Otázku poslal/a: , 1. 4. 2012 20:18
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využili služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Nárok na podporu v nezaměstnanosti upravuje Zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. a jeho výši konkrétně upravuje §50. Dle třetího odstavce v případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, namísto 65%. Důležité zde je „bez vážného důvodu“, přičemž tyto důvody zákon blíže nevymezuje a ponechává je zcela na uvážení Úřadu práce. Můžete se tedy zkusit informovat, nicméně nelze předjímat rozhodnutí státního orgánu. Každopádně výpověď daná zaměstnavatelem zakládá dle tohoto zákona nárok na plnou výši podpory, vyjma ukončení pracovního poměru z důvodu hrubého porušení pracovní kázně.
3. 4. 2012 10:00
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Většina lidí nechce měnit dodavatele energií, ale ani být za hlupáka
Na trhu s energiemi došlo k výraznému pádu cen, což přimělo k akci i jejich dodavatele....více
Švýcarský nůž bez nože. Ikonický výrobek se mění kvůli bezpečnosti
Švýcarská společnost Victorinox, která proslula výrobou legendárních zavíracích armádních...více
Přidáme vám na spoření, ať máte v důchodu víc. Proč zaměstnanci nemají zájem?
Na nabídky zaměstnavatelů, kteří poskytují příspěvek na penzijní spoření, řada lidí nereaguje....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
