Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Pracoval jsem rok jako soustružník v soukromé firmě se zhruba stovkou zaměstnanců. Protože člověk blízký vedení potřeboval mé místo obsadit svou manželkou, v měsíci červnu při průchodu vrátnicí jsem byl zadržen ostrahou a policií, kdy jsem byl obviněn z krádeže kovového odlitku, který jsem měl údajně nést v batohu. I když jej v batohu ani v mém vozidle policie nenašla, okamžitě mi byla předána k podpisu výpověď dle § 55 OZ. Byl jsem převezen k výslechu, kde jsem podal vysvětlení, že jsem jakoukoliv vinu popřel. Příslušník PČR mi nechal ten kovový odlitek tzv. potěžkávat, pravděpodobně aby na něm zanechal mé otisky. Odmítl jsem to a bez jakéhokoliv soudního nebo jiného příkazu jsem byl odvezen do místa trvalého bydliště, kde byla v bytě, který sdílím s nemocnou a starou matkou, provedena domovní prohlídka - bez výsledku. Od té doby jsem nebyl nikým kontaktován. Viník byl údajně nalezen, ale já se nemohl přihlásit jako uchazeč o zaměstnání a téměř půl roku žiji bez jakékoliv finanční podpory, přežíváme pouze z matčina starobního důchodu. Policie reagovala až na můj písemný dotaz s tím, že je věc stále ještě ve šetření, což však neřeší mou tragickou životní situaci. Mám šanci tento stav zvrátit? S § 55 těžko najdu jiné zaměstnání a několik měsíců společně s matkou doslova přežíváme jen s chlebem a vodou. Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 2. 11. 2011 12:47
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zaměstnavatel s Vámi okamžitě zrušil pracovní poměr podle ustanovení § 55 odst.1 písm. b) zákoníku práce (ZP). Takto zrušit pracovní poměr může zaměstnavatel pouze, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z pracovněprávních předpisů vztahující se k jím vykonávané práci. Pokud vyjdeme z informací, které jste uvedl v dotazu, je nepochybné, že se jednalo o „neplatné“ rozvázání pracovního poměru, protože daná podmínka v § 55 odst. 1 písm. b) naplněna nebyla.
Pokud dojde k neplatnému rozvázání pracovního poměru, může se zaměstnanec bránit soudní cestou, kdy soud na jeho návrh vysloví neplatnost takové skončení pracovního poměru. Pokud zaměstnanec oznámil zaměstnavateli, že chce u něj nadále pracovat, je „obnoven“ pracovní poměr a zaměstnanci náleží náhrada mzdy až do doby, kdy mu bude umožněno v práci pokračovat. Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou.
Zde je však zásadní problém, danou situaci totiž řešíte příliš pozdě. Nárok na vyslovení neplatnosti rozvázání pracovní poměru zaniká uplynutím 2 měsíců od data, kdy pracovní poměr skončil. Nebyla-li podána žaloba včas, skončil pracovní poměr podle provedeného úkonu směřujícího k jeho rozvázání, i když to byl právní úkon neplatný (tedy v den, kdy Vám bylo předloženo okamžité zrušení pracovního poměru). Platnost rozvázání pracovního poměru už potom nemůže být přezkoumávána soudem.
Bohužel již Vaše právo na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru zaniklo, ale ještě je zde možnost žádat náhradu mzdy za výpovědní dobu, která se vzhledem k neplatnému rozvázání pracovního poměru měla uplatnit (toto právo se na rozdíl od vyslovení neplatnosti promlčuje v obecných lhůtách podle občanského zákoníku). Otázku neplatnosti rozvázání pracovního poměru si soud posoudí jako předběžnou otázku, ovšem již nelze rozhodnout o určení neplatnosti samostatným rozhodnutím.
Předpokládám, že Vaším cílem není vymoci si náhradu mzdy, ale spíše odstranění § 55 ZP z Vašeho potvrzení o zaměstnání. Otázkou je, nakolik by toto mohlo změnit vůli zaměstnavatele, ale určitou možností by byl kompromis, kdy vy se vzdáte částečně nebo úplně svého práva na náhradu mzdy, čímž zaměstnavatel ušetří na náhradě mzdy, ale i soudních nákladech, a on Vám zase vystaví nové potvrzení o zaměstnání. Každopádně právo na náhradu mzdy máte, je tedy na Vás, jak se rozhodnete v dané situaci pokračovat, zda je vhodnější přistoupit na určitou dohodu se zaměstnavatelem nebo vymáhat náhradu mzdy včetně zákonných úroků soudní cestou.
V případě dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat
S pozdravem a přáním hezkého dne
Richard Gürlich
23. 11. 2011 2:17
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více