Nástup po RD a nástupní plat

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.


V případě, že Vám určuje zaměstnavatel mzdu mzdovým výměrem, je oprávněn s výší mzdy pohybovat v mezích minimální resp. zaručené mzdy. Pokud jste měla se zaměstnavatelem mzdu sjednanou v pracovní smlouvě a nedošlo po nástupu z RD k přeložení na jinou pracovní pozici, není k tomuto kroku Váš zaměstnavatel oprávněn. V případě, že jste byla přeložena na jinou pozici a odměna není stanovena vnitřním předpisem, a s tímto snížením jste písemně nesouhlasila, není toto snížení platu možné.

Co se týče přesčasů, je Vám zaměstnavatel povinen na Vaši žádost jako zaměstnankyni pečující o dítě do 15 let věku, dle §241 odst. 2 zákoníku práce, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, vyhovět ve vhodné úpravě pracovní doby.

S pozdravem a přáním hezkého dne


Richard Gürlich

Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz