Rd a pracovní obtíže

Dobrý den,

Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Co se týká výpovědní doby, zákoník práce ji stanovuje minimálně na dva měsíce. Samozřejmě je možno dohodnout se v pracovní smlouvě jinak, ale pokud tam takové ustanovení není, je výpovědní doba dva měsíce.

Možností, jak ukončit pracovní poměr rychle, by bylo uzavření písemné dohody se zaměstnavatelem, ve které by byla možnost určit jakýkoli den jako den skončení pracovního poměru. V případě, že Vám zaměstnavatel nechce vyjít vstříc, Vám doporučuji „jít na rodičovskou dovolenou“. Zákoník práce v §196 stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Dokonce i v případě, že byste nastoupila zpět na své původní místo, pak zjistila, že například nemáte hlídání, je možné znovu odejít na rodičovskou dovolenou, a to opakovaně až do 3 let věku dítěte.

Po dobu čerpání rodičovské dovolené Vám pak samozřejmě náleží rodičovský příspěvek.

V souvislosti s tím však upozorním, že během rodičovské dovolené výpovědní doba neběží a její běh pokračuje až po skončení rodičovské dovolené. Pracovní poměr skončí tedy teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení rodičovské dovolené, ledaže byste sdělila zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrváte (doporučuji písemně).