návrat po rodičovské dovolené

Dobrý den, chtěla bych poradit jaké jsou mé možnosti Čeká mne návrat po dvouleté RD. Před odchodem na RD čítal počet pracovnic v kanceláři 4 a na mé místo jsme s vedoucím společně vybrali pracovnici , která ve společnosti již pracovala, tzn. nastoupila se smlouvou na dobu neurčitou a dostala hned stejné zařazení jako mám já. Předpokládalo se , že v průběhu mé rodičovské jedna z pracovnic odejde do důchodu , já se vrátím na své místo a můj zástup převezme agendu po odcházející do důchodu. Už před rokem , kdy odešla paní do důchodu nebylo její místo obsazeno a stav se snížil na 3. Vedoucí to neřešil a došlo k situaci , že když jsem se sama přihlásila o návrat bylo mi řečeno, že pro mne už místo není. Vím , že i když jsem pracovala ve společnosti více jak deset let, nemám asi žádné odvolání a bohužel jak se to stává , pracovnice , která byla původně nabrána po dobu mé RD o práci nepřijde , ale budu to já. Jak se říká na začátku sliby chyby, že se o místo nemusím bát. Chtěla bych vědět jestli je nějaká možnost bojovat. Jde o to , že naše společnost má dvě pobočky u sebe a v té druhé se uvolní místo pár měsíců po mém plánovaném návratu do prace a při dotazu, že bych o toto místo měla zájem, mi bylo řečeno, že byť je to stejný podnik tak personálně nejsou propojeny (pozn. máme stejného vedoucího pro oba závody )a musela bych s ostatními absolvovat pohovor s tím, že přijetí není jisté. Dosud mi nebyla nabídnuta žádná práce a když bude, bude samozřejmě jiná než mám uvedeno v pracovní smlouvě. Prosila bych o radu ohledně výpovědi z nadbytečnosti a případně i jestli je opravdu takový problém přeřazení na stejnou práci v rámci poboček stejné společnosti, jelikož mi to připadá jen jako nevstřícnost.. Mnohokrát děkuji A.K

Otázku poslal/a:  , 17. 5. 2011 1:40

17. 5. 2011 4:12