Návrat do práce po MD

Dobrý den,

Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zaměstnavatel je dle § 38 dost. 1 písm. a) zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“) povinen přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy. Z tohoto tedy vyplývá, že je rozhodné, co je v pracovní smlouvě, ne faktický výkon práce před rodičovskou dovolenou (podotýkám, že mateřská je jiný institut, který souvisí s dobou před a po porodu dítěte, do tří let věku dítěte je dovolená rodičovská).

Pokud zaměstnavatel ukončí pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) ZP, náleží zaměstnanci odstupné ve výši trojnásobku průměrné mzdy (může být vyšší, pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě nebo smlouvě kolektivní). Dále zde také běží 2 měsíční výpovědní doba (delší, pokud je tak sjednáno v pracovní smlouvě nebo smlouvě kolektivní) během které je zaměstnavatel povinen přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud tak nečiní, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, během které náleží zaměstnanci náhrada ve výši průměrné mzdy.

Datum výpovědi bude datum stanovené na výpovědi, resp. datum doručení výpovědi zaměstnanci. Výpovědní doba začíná běžet prvního dne měsíce následujícího po měsíci doručení výpovědi.

Odstupné je kompenzační institut za ukončení pracovního poměru, není to institut zajišťovací. Z tohoto důvodu se odstupné nevrací i když zaměstnanec začne pracovat u jiného zaměstnavatele, resp. podniká jako OSVČ apod.

Ohledně otázky podnikání ve dormě živnostenského listu doporučujeme kontaktovat ČSSZ, případně živnostenský úřad nebo úřad práce, kteří jsou v dané oblasti specialisty. Jako státní orgány mají informační povinnost, tudíž musí na Váš dotaz reagovat.