Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, je mi 32 let a jsem na tříleté rodičovské dovolené se svým prvním dítětem. Chtěla bych se jen zeptat.. Pokud by se nám nepodařilo mít další dítě do skončení nynější rodičovské dovolené, což nastane v 3/2012, zda mi může zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. Pracuji jako účetní a na moje původní místo jsou uzavřeny již 2 další smlouvy na dobu neurčitou. Jak bych teda mohla být nadbytečná, když moje následnice není? Již teď vím, že mi výpověď dají. Děkuji moc za odpověď.
Otázku poslal/a: , 19. 3. 2011 6:48
Na otázku odpovídá:
Dobrý den
Děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Výpověď pro nadbytečnost dle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“) je jednou s možností zaměstnavatele jednostranně ukončit pracovní poměr. Zaměstnanec má možnost tímto způsobem ukončit pracovní poměr se zaměstnancem, který je z důvodu organizačních změn již nadbytečný.
Pokud vycházíme z Vámi popsaného skutkovému stavu, je již „Vaše“ místo obsazeno jiným zaměstnancem. Bohužel tato situace opravňuje zaměstnavatele Vám dát výpověď pro nadbytečnost. Pro vysvětlení situace podám situaci zaměstnance na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte. Je nesprávně veřejností pochopen zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele. Není zakotveno, že je povinen „držet“ místo zaměstnanci na RD. RD je však jedním z typů ochranné doby, během které nemůže dostat zaměstnanec výpověď. Jakmile však RD skončí, tato ochranná doba zanikne a tedy zaměstnavatel může použít zákonné možnosti ukončení pracovního poměru s tímto zaměstnancem.
Z výše uvedeného tedy vyplývá, že je zaměstnavatel oprávněn po ukončení RD dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost. Upozorníme však, že běží standardní 2 měsíční (delší pokud zakotveno v pracovní smlouvě nebo smlouvě kolektivní) výpovědní doba. Během této je zaměstnavatel povinen Vám přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Pokud takovouto práci nemá, je to překážka v práci na straně zaměstnance, během které zaměstnanci náleží průměrná mzda.
22. 3. 2011 9:38
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více