Návrat do zaměstnání

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnankyni na původní místo pouze při skončení mateřské dovolené. Po skončení rodičovské dovolené (pokud trvala nejdéle do věku 3 let dítěte) má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnankyni na práci v souladu s druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě. Píšete, že Vám zaměstnavatel nabídl místo jiné, ne úplně obdobné - doporučuji tedy pořadně si pročíst pracovní smlouvu a pokud toto nabízené místo neodpovídá druhu práce, který máte uvedený ve smlouvě, pak toto místo odmítnout a zaměstnavatel by Vám měl nabídnout místo jiné, které již bude odpovídat druhu práce, který máte uvedený v pracovní smlouvě.

V případě, že toto nabízené místo spadá pod druh práce jak je uvedený ve smlouvě, pak ovšem zaměstnavatel nemá právo vyžadovat po Vás úspěšné zvládnutí dvou kol přijímacího pohovoru. Jedinou výjimkou by bylo, kdyby ve Vaší pracovní smlouvě bylo uvedeno něco ve smyslu, že kdykoliv je to možné, tak se můžete ucházet o lepší nebo obdobnou pozici, a to formou přijímacích pohovorů či konkurzů.

Pokud by ve Vaší smlouvě nebyla uvedena žádná podobná formulace, jak je uvedena výše, pak při neúspěšném absolvování tohoto pohovoru máte nárok na zařazení na jinou pozici, která by byla opět v souladu se sjednaným druhem práce. Pokud by Vám zaměstnavatel žádnou takovou pozici nenabídnul, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a máte nárok dle §208 zákoníku práce na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Nicméně pravděpodobnější je, že zaměstnavatel by Vám v tomto případě dal výpověď pro nadbytečnost dle §52 písm. c) zákoníku práce, kdy by Vám náleželo odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.


V případě jakýchkoli dalších dotazů nás neváhejte kontaktovat.

S pozdravem a přáním pěkného dne

Richard Gürlich

Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz