Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den, v září 2009 jsem nastoupila do pracovního poměru ( ve školství) na dobu určitou po dobu mateřské a rodičovské dovolené paní XY. Já od tohoto termínu pracovala na plný úvazek, ale ona tam zároveň nastoupila na část úvazku ( dítěti bylo půl roku). Nyní jí skončilo vyplácení rodičovského příspěvku do 2 let a chce celý úvazek, na který má podle smouvy nárok. A já bych tím pádem zůstala na tu její polovinu. To je asi v pořádku. Ale nevím, zda je taková pracovní smlouva vůbec platná a co by to pro mě znamenalo, kdyby nebyla. A další problém, který mě tíží víc je ten, že jsem se dozvěděla, že můj pracovní poměr bude možná úplně ukončen po návratu jiné kolegyně z rodičovské dovolené v květnu. O ní na mé smlouvě není vůbec zmínka. Je to vše v pořádku a pokud ne, tak jak mám postupovat? Děkuji za odpověď.
Otázku poslal/a: , 4. 3. 2011 2:16
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste se na nás obrátili. Na Váš dotaz bychom odpověděli takto:
Máte smlouvu na dobu určitou a to znamená, že při splnění podmínky (návrat zaměstnankyně z rodičovské dovolené) váš pracovní poměr, dle § 65 zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP „) končí.
Zda-li potom následně uzavřete s, teď již bývalým, zaměstnavatelem nový pracovní úvazek, to záleží na vaší domluvě (a je pochopitelně možné, že s vámi zaměstnavatel uzavře znovu pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu do návratu další zaměstnankyně, jak píšete.
Pokud mohu mít ještě jednu poznámku, tak mě zaujalo to, že zaměstnankyně, za kterou jste dočasně přijata, při své rodičovské dovolené pracuje u stejného zaměstnavatele, jako ke kterému nastoupí po formálním ukončení rodičovské dovolené. Pokud si vyložíme § 196 ZP dojdeme k tomu, že po dobu čerpání rodičovské dovolené nemůže zaměstnanec konat u tohoto zaměstnavatele práci, neboť čerpání této dovolené je překážkou v práci na straně zaměstnance. Takže částečný úvazek kolegyně, za kterou jste jako náhrada, jde proti zákonu. Nicméně to vás osobně asi až tolik nezajímá.
7. 3. 2011 8:17
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více