Proplacení dovolené po nástupu na rodičovskou dovolenou

Dobrý den

Děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Podle zákona č. 262/2006 sb., zákoníku práce je možné proplacení nevyčerpané dovolené pouze při ukončení pracovního poměru. Čerpání dovolené zásadně určuje zaměstnavatel a to kalendářním roce, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok, popř. do konce příštího kalendářního roku. Nestane –li se tak, nárok na dovolenou zaniká.

V případě mateřské dovolené §218 odst. 3 stanoví, že pokud dovolenou nemůže zaměstnavatel určit z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené. Zákon tím chrání osobu čerpající rodičovskou dovolenou.

Pokud se zaměstnavatel uvolil proplatit Vám nevyčerpanou dovolenou, jde vlastně o dohodu mezi Vámi. Sjednáte –li si splatnost poté, co nastoupíte zpět do práce, bude mít zaměstnavatel povinnost proplatit Vám dlužnou částku ve svém nejbližším výplatním termínu, nedohodnete -li se jinak. Z pohledu zákona byste měla nárok jen na čerpání nevyčerpané dovolené po skončení rodičovské dovolené, nikoli na materiální kompenzaci za nevyčerpání dovolené.

V případě zániku společnosti budete moci svoji pohledávku uplatnit v rámci likvidace společnosti, jakožto její věřitel.

S pozdravem

Richard Gürlich