výpověď - odstupné

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Dle ustanovení zákoníku práce o průměrném výdělku, ze kterého se vypočítá právě výše Vašeho nároku na odstupné, je důležité tzv. rozhodné období. Tím se rozumí předcházející kalendářní čtvrtletí, ve kterém jste, jak uvádíte, ovšem neodpracovala alespoň 21 dnů. Ze zákona tedy vyplývá, že se Váš nárok bude posuzovat dle §355 ZP a ustanovení o pravděpodobném výdělku, kterým zákon zamýšlí výdělek, kterého byste bývala dosáhla, kdybyste pracovala; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, tedy na podobné pracovní pozici.

Co se týká výpovědní doby, tak tato se posuzuje jako standardní odpracovaná doba se všemi zákonnými nároky na dovolenou včetně povinnosti zaměstnavatele provádět zákonné odvody za zaměstnance. V případě, že po dobu výpovědní doby pracovní činnost fakticky nevykonáváte z důvodu nepřidělení práce zaměstnavatelem, posuzuje se tento stav jako překážka v práci na straně zaměstnavatele, po kterou máte nárok na pobírání náhrady mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Tato doba se posuzuje dle ustanovení § 348 ZP jako výkon práce a nijak nezkracuje nárok na dovolenou.