návrat do práce po RD, resp. po neplac.volnu

Dobrý den,



děkujeme, že jste využil služeb naší právní poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:


Je obecně zažitým pravidlem, že je povinen zaměstnavatel držet místo zaměstnance na RD. Ve skutečnosti je toto v zákoníku práce upraveno jinak. Rodičovská dovolená je dle § 53 odst. 1 písm. d) zákona č. 262/2006, zákoník práce (dále jen „ZP“) jedním z případů, ve kterých je zaměstnanec v ochranné době. Během této doby, nemůže zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď. Povinnost přidělení odpovídajícího místa je zakotvena bez návaznosti na RD.

Dle § 40 ZP může zaměstnavatel převézt zaměstnance na jinou práce pouze úpravou pracovní smlouvy, tzn. dohodou se zaměstnancem, a nebo na základě ustanovení ZP. Z tohoto vyplývá povinnost zaměstnavatele přidělit zaměstnance na práci v pracovní smlouvě sjednanou.

Ve Vašem případě je zaměstnavatel oprávněn dát Vám výpověď dle ustanovení § 52 písm. c) ZP (tedy z organizačních důvodů), jelikož zrušení Vašeho místa splňuje požadavky tohoto výpovědního důvodu. Tuto výpověď je Vám zaměstnavatel oprávněn dát i při současném neplaceném volnu, jelikož během neplaceného volna není zaměstnanec v ochranné době dle § 53 ZP. Pokud není v pracovní smlouvě dohodnuta výpovědní doba delší, je 2 měsíční. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího doručení a běží 2 měsíce (tedy pokud Výpověď bude doručena do konce prosince, výpovědní doba končí 28.2.2011).

Pokud je dána výpověď dle § 52 písm. c) ZP, ve výpovědní době dostává zaměstnanec mzdu a po jejím uplynutí mu náleží ze zákona odstupné ve výši 3 průměrných výdělků. V pracovní smlouvě může být odstupné dohodnuto vyšší.

Jakmile Vám skončí neplacené volno, musí Vám zaměstnavatel přidělit odpovídající práci. Pokud tak neučiní, bude to překážka v práci na straně zaměstnavatele Pokud Vás bude chtít přidělit na jinou práci, odmítnutí této práce není porušením pracovní kázně. Jestliže Vaše pozice již u zaměstnavatele není, je to výše zmíněný výpovědní důvod dle § 52 písm. c) ZP.

V případě jakéhokoli dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.



Richard Gürlich