čerpání dovolené - kolik dní?

Dobrý den pane Nováku,



děkujeme, že jste využil služeb naší právní poradně a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:



Základním typem dovolené, kterou náš právní řád zná je dovolená za kalendářní rok, resp. její poměrná část. Vždy je nutné splnit určité zákonné požadavky. V případě dovolené za kalendářní rok musí a) pracovní poměr zaměstnance trvat nepřetržitě celý kalendářní rok a b) zaměstnanec musí v takovém kalendářním roce odpracovat nejméně 60 dnů. Na případy, kdy pracovní poměr celý rok netrval se pak aplikují ustanovení o poměrné části dovolené. Na poměrnou část dovolené vzniká zaměstnanci nárok tehdy, jestliže sice a) odpracoval nutných 60 dní, ale b) jeho pracovní poměr netrval po celý kalendářní rok. Dovolená se pak určí tím způsobem, že za každý celý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru vzniká nárok na 1/12 dovolené. Tyti požadavky by ve Vašem případě splněny nebyly.



Dalším institutem je dovolená za odpracované dny. Postihuje případy, kdy zaměstnanec neodpracoval ani oněch 60 dnů, které jsou nutné pro dovolenou za kalendářní rok či její poměrnou část. Nárok na dovolenou za odpracované dny vznikne zaměstnanci tehdy, jestliže sice odpracoval u zaměstnavatele méně než 60 dnů, ale více než 21 dnů. Což by tedy dopadalo na Váš případ. Pokud by odpracovaná doba nedosahovala ani této hranice, nemohl by zaměstnance nárokovat naprosto žádnou dovolenou. Délka dovolené se pak určí jednoduchou metodou, totiž že délka dovolené činí 1/12 nároku za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Ve Vašem případě, by Vám tedy za měsíc srpen náležela 1/12 dovolené za kalendářní rok (v tomto případě tedy z oněch 25 dnů). I při čerpání této dovolené náleží zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.



V případě jakéhokoli dotazu z Vaší strany nás neváhejte kontaktovat.



S pozdravem a přáním hezkého dne