odstupné platy

Dobrý den,



zaměstnavatel je povinen původní pracovní místo držet jen po dobu mateřské dovolené, která zpravidla trvá 28 týdnů. Po skončení překážky v práci v podobě mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen při opětovném nástupu do práce zaměstnance zařadit na jejich původní pracoviště. Za dobu trvání překážek v práci mohou nastat okolnosti, které brání nástupu na původní pracoviště, proto zákoník práce stanoví, že není-li tento nástup možný proto, že tato práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, musí jej zaměstnavatel zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě.



V případě rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit tuto zaměstnankyni na práci odpovídající pracovní smlouvě, což samozřejmě nevylučuje zařazení na původní práci a pracoviště, bez ohledu na provozní důvody, tj. je možné opětovné zařazení do práce na jiném pracovišti či převedení na jinou práci, umožňuje-li to pracovní smlouva.



Po návratu z rodičovské dovolené nejste povinna přijmout pracovní místo, které neodpovídá Vašemu zařazení dle pracovní smlouvy. Máte právo nabízenou práci odmítnout a pokud nedojde k dohodě na jiné práci a změně pracovní smlouvy, pak pravděpodobně dojde k ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele dle § 52, písm. c), tj. výpovědí z organizačních důvodů, resp. pro nadbytečnost, a náleží Vám tak odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku. V případě výpovědi máte navíc nárok na mzdu, resp. náhradu mzdy po dobu 2-měsíční výpovědní doby, jelikož i v době plynutí výpovědní lhůty je Vám zaměstnavatel povinen přidělit práci a pokud ji přidělit nemůže, musí Vám platit právě náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, neboť se jedná o překážku na straně zaměstnavatele. Ve Vašem případě tedy bude záležet především na tom, co máte uvedeno v pracovní smlouvě (místo výkonu práce, pracovní pozice, náplň práce apod.) a tudíž jaké má Váš zaměstnavatel možnosti, aby splnil svou povinnost zařadit Vás na práci dle smlouvy. Pokud by toto splnil, jste povinna místo přijmout a pokud toto nebudete ochotna přijmout, pracovní poměr budete muset ukončit výpovědí či dohodou sama. V tomto případě byste nárok na odstupné neměla.



K dojíždění do jiného místa práce, než které máte sjednané v pracovní smlouvě, Vás zaměstnavatel nutit nemůže. Místo výkonu práce lze změnit jen změnou pracovní smlouvy, tj. dohodou stran.



Na úřad práce (předpokládáme že Vámi použitou zkratkou PÚ máte tento na mysli) se můžete zaevidovat jako zájemce kdykoli a jako uchazeč po skončení pracovního poměru bez ohledu na výši odstupného.



Nárok na peněžitou pomoc v mateřství byste v takovém případě měla, protože i v době neplaceného volna jste v pracovním poměru a jste účastna na nemocenském pojištění.



S pozdravem a přáním hezkého dne