matěřská a výpově´d §55

Dle ustanovení § 53 zákoníku práce zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, což je mimo jiné v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.

V dalším ustanovení § 54 zákoníku práce jsou stanoveny případy, kdy je i přesto možné dát zaměstnanci v ochranné době výpověď. V tomto případě by Váš zaměstnavatel chtěl nejspíše uplatnit důvod pod písm. b), kdy se zákaz výpovědi nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr.

Jelikož je okamžité zrušení pracovního poměru až krajním případem skončení pracovního poměru, může tak zaměstnavatel učinit pouze v taxativně (tedy pouze v těch případech, které stanoví zákon; nelze tyto důvody rozšiřovat) stanovených případech, a to byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, nebo porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Z toho tedy vyplývá, že na Váš případ by se mohl vztahovat druhý případ.

Ze zákona vyplývá, že zaměstnavatel s Vámi nemůže okamžitě rozvázat pracovní poměr, a proto by Vám mohl dát jedině výpověď. Musel by tak ale učinit ve lhůtě do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dověděl.

Vzhledem k tomu, že by se nejspíše jednalo o neplatnou výpověď ze strany zaměstnavatele (a to zejména s ohledem, že pokuta byla udělena Vašemu manželovi, je na Vašem zaměstnavateli, aby prokázal, že jste porušila nějakou svou povinnost, a to zvlášť závažným způsobem), dal-li by Vám tedy zaměstnavatel výpověď a je nutné, abyste oznámila zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. V tomto případě by Váš pracovní poměr trval i nadále. Jestliže byste tak neučinila, platí, že pokud se nedohodnete se zaměstnavatelem písemně jinak, že by Váš pracovní poměr skončil dohodou uplynutím výpovědní doby.