uznání předchozí praxe

Před více než 6 lety jsem začala pracovat v příspěvkové organizaci na pozici, kde jsem neměla žádnou předchozí praxi v oboru (pracovník v sociálních službách - aktivizační pracovník), nicméně cca 24 letou praxi v jiných oborech (převážně referentských a ekonomických). Při nástupu mi personalistka s mou nadřízenou oznámila, že mi mohou započíst pouze mateřskou, tj. necelých 6 let, a proto po mně nechtěla ani zápočtové listy, které jsem chtěla doložit, ani vypsání dosavadní praxe. Myslela jsem si, že tak přistupují ke všem zaměstnancům, a tak jsem to neřešila. Ovšem nedávno se má kolegyně, zařazená na té samé pracovní pozici, prořekla, že má započtenou praxi 32 let, a to pracovala rovněž v jiných oborech než já (zahradnice, prodavačka). Na to jsem zašla za personalistkou, která byla přijata jako nová, a donesla jí, na její popud, vyžádaný informativní osobní list důchodového pojištění a vypsala jsem jí svou dosavadní praxi. V listě mám uvedenou praxi cca 30 roků. Na základě tohoto dokumentu mi nová personalistka započetla praxi 17 let a 94 dní k 28.2. 2019, místo předchozích 11 let a 160 dní k 31.1.2019, a na základě takto započtené praxe jsem byla zařazena do 7. platového tarifu, 8. platového stupně (předtím 7. platový tarif, 6. platový stupeň). Ptám se - když vlastně po více než 6 letech opravili mou praxi a částečně ji uznali, neměla bych nárok na vyrovnání za předchozích 6 let? Dělá to několik desítek tisíc. Přece nemohou uznávat na stejné pracovní pozici praxi mimo obor dle sympatií? Mohu se nějak bránit? Mohu s tím něco dělat? Předešlá personalistka je v organizaci stále zaměstnána, rovněž ředitel je po celou dobu stejný. Děkuji za odpověď peggy62

Otázku poslal/a:  , 4. 3. 2019 21:06

15. 3. 2019 13:15