konkurenční doložka

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

"Vámi popisované ustanovení pracovní smlouvy je označováno jako konkurenční doložka. Konkurenční doložka slouží k ochraně zaměstnavatele a je ujednávána většinou v oborech, kde je potřeba chránit firemní know-how. Konkurenční doložka se ujednává k takovým činnostem, které jsou shodné s předmětem podnikání zaměstnavatele nebo v případě soutěžní povahy této činnosti. Většinou je tedy konkurenční ujednání součástí pracovní smlouvy v oboru, kde je velká konkurence. Zaměstnanci je znemožněn odchod ke konkurenci, případně zahájení vlastního podnikání v oboru, protože by to mohlo bývalého zaměstnavatele silně poškodit na trhu v daném oboru.

Součástí konkurenční doložky by měl být také závazek zaměstnavatele poskytovat zaměstnanci přiměřené peněžité vyrovnání po dobu plnění zaměstnancoa závazku. Na základě Vašeho dotazu nelze posoudit zda-li tato podmínka je splěna a lze tedy jen konstatovat, že pokud by konkurenční doložka byla sjednána bez přiměřené náhrady, lze se domáhat její neplatnosti.

Záveřem bych si dovolil zmínit, že na základě rozhodovací praxe soudů bylo dovozeno, že smyslem zákonné úpravy konkurenční doložky je chránit zaměstnavatele před jejím faktickým porušováním. Porušení platné konkurenční doložky proto nastává teprve v situaci, kdy zaměstnanec reálně může při činnosti pro další subjekt využít informací, znalostí a poznatků získaných u předchozího zaměstnavatele, a tím závažným způsobem ztížit jeho činnost.

Dle Nejvyššího soudu proto porušení konkurenční doložky nenasvědčuje samotný fakt, že druhý subjekt působí v totožné oblasti podnikání, že má zapsaný totožný rozsah předmětu podnikání a ani že je dokonce v obchodním vztahu se stejnými zákazníky. Jestliže se totiž zaměstnanec u nového zaměstnavatele vzhledem k druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě na činnosti, která je shodná s předmětem činnosti předchozího zaměstnavatele nebo která má vůči němu soutěžní povahu, nepodílí a nemůže proto při ní informace, poznatky a znalosti pracovních a technologických postupů, které získal v pracovním poměru u předchozího zaměstnavatele, využít, nejedná v rozporu s uzavřenou konkurenční doložkou.

Proto lze závěřem konstatovat, že je velmi nepravděpodné, že by Váš syn porušil konkurenční doložku, pokud by pracoval u zaměstnavatel podnikajících ve stejném předmětu podnikání jako zaměstnavetel současný. Předmět podnikání ""výroba, obchod a služby neuvedené v přílohách 1 až 3 živnostenského zákona"" je velmi široký a záleželo by zejména na pracovní pozici v nové pracovní smouvě a také nakládání s know-how původního zaměstnavatele. "


Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu