Dobrý den, můj manžel pracoval dlouhá léta v zemědělském družstvu, naposledy jako ekonom. Protože začal mít zdravotní problémy, v říjnu 2015 mu byla vystavena neschopenka. Po roce pracovní neschopnosti stále nebyl schopen pracovat na plný a pravidelný pracovní úvazek. V září 2016 mu byl přiznán invalidní důchod III. stupně. Přesto chtěl aspoň na nějaký malý nepravidelný úvazek chodit do zemědělského družstva, kde stále trval původní pracovní poměr. Přestože začal pobírat invalidní důchod, tak chtěl zůstat zaměstnancem již zmíněného zemědělského družstva. Zaměstnavatel však neupravil jeho původní pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr, ale ani nenabídl mému manželovi žádnou práci, ačkoliv mu donesl zdravotní posudek. A ani nechtěl pracovní poměr s mým manželem ukončit. K ukončení pracovního poměru došlo až v prosinci roku 2017. Náleží mému manželovi náhrada mzdy za dobu pracovního poměru (překážka na straně zaměstnavatele) od září 2016 až do prosince 2017 a pokud ano, v jaké výši?
Otázku poslal/a: , 23. 3. 2018 20:45
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dle ustanovení § 41 odst. 1 písm. a) Zákoníku práce je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance na jinou práci, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. Zákoník práce mimo jiné stanovuje povinnost zaměstnavatele se zaměstnancem alespoň projednat důvod převedení na jinou práci a dobu, po kterou má převedení trvat. Zákoník práce nestanoví žádnou lhůtu, ve které je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem projednat důvod převedení na jinou práci. Pokud by však zaměstnanec s převedením na jinou práci po jeho projednání nesouhlasil, zaměstnavatel je povinen či oprávněn zaměstnance na jinou práci převést i bez jeho souhlasu za podmínek stanovených v ustanovení § 41 odst. 1, tedy i v případě Vašeho manžela.
Zaměstnavatel je povinen přihlížet při převedení zaměstnance na jinou práci dle § 41 odst. 1 až 3 Zákoníku práce k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Lze konstatovat, že s ohledem na ochranu zdraví zaměstnance je jeho zdravotní stav při převedení na jinou práci prvotní okolností, ke které je zaměstnavatel povinen přihlížet. Současně je i v zájmu zaměstnavatele přidělovat svým zaměstnancům pouze takovou práci,
která odpovídá jejich schopnostem a činnost zaměstnavatele tak byla zajištěna co nejefektivnějším způsobem.
Pokud tedy Váš manžel nemohl nadále vykonávat práci, kterou vykonával před úrazem. A současně nebyl zaměstnavatelem převedenou na jinou vhodnější práci a na základě toho mu nebyla vyplácena žádná mzda, má Váš manžel plný nárok na náhradu mzdy po dobu trvání překážky na straně zaměstnavatele.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web: www.lefensor.eu
31. 3. 2018 22:54
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Povinné zálohování PET lahví a plechovek. Vyplatí se to?
Ministerstvo životního prostředí posílá na vládu novelu, která zavádí systém zálohování...více
ČNB znovu snížila sazby. Úroky klesnou u spoření i hypoték
Bankovní rada České národní banky na svém dnešním jednání rozhodla o snížení úrokových...více
Vyhrál jsi, hlásí kamarád. Banka varuje před novým podvodem
Píše vám přítel na Facebooku, že jste vyhráli? Pozor na to. ČSOB varuje před novým trikem...více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více
