Převrat v zákoníku práce: Kratší výpovědi, delší zkušebka a dětská práce
17. 4. 2024 | Kateřina Hovorková
Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka představil návrh zásadních změn v zákoníku práce. Tady je jejich přehled.
Dobrý den , jsem zaměstnaný u menší firmy a mám mzdu stanovenou výměrem. To , že může zaměstnavatel mzdový výměr měnit bez mého souhlasu vím. Podmínkou je akorát písemné oznámení této skutečnosti zaměstnanci.Můj dotaz zní, jaký postih hrozí zaměstnavateli pokud tuto zákonnou povinnost nesplnil. Výši mzdy změnil bez udání důvodu, neoznámil to ústně ani písemně. Je tato změna platná? Mohu dát okamžité zrušení pracovního poměru, kvůli porušení povinností zaměstnavatele? Druhá věc je, že je ve mzdovém výměru napsáno. Osobní ohodnocení se stanovuje procentuální částkou čtvrtletně dle kalendářního období, pokud nebude stanovena před započetím kalendářního období, má se za to, že se nemění. Může zaměstnavatel kdykoliv měnit tuto část mzdy nebo musí dodržovat čtvrtletní periodu? Momentálně mi byla změněna na přelomu 2. a 3. měsíce, což není na konci čtvrtletí. Při podpisu smlouvy bylo řečeno, že čtvrtletní platnost bude dodržována, abychom měli nějakou finanční jistotu na dané období. Děkuji za odpověď Roman
Otázku poslal/a: , 15. 3. 2018 6:56
Na otázku odpovídá:
Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:
Dle § 113 odst. 1 zákoníku práce je možno výši mzdy sjednat ve smlouvě, stanovit vnitřním předpisem či určit mzdovým výměrem. Lze konstatovat, že úprava výše mzdy mzdovým výměrem je pro zaměstnance nejméně výhodná a nabízí zaměstnanci nejmenší ochranu. Jediné povinnosti zaměstnavatele týkající se mzdového výměru jsou obsaženy v ustanovení § 113 odst. 4, které ukládají zaměstnavateli povinnost vydat v den nástupu zaměstnance do zaměstnání mzdový výměr obsahující způsob odměňování, výši odměny, termín a místo výplaty. V druhé větě tohoto odstavce je poté uložena zaměstnavateli povinnost oznámit zaměstnanci změnu skutečností uvedených ve mzdovém výměru a to nejpozději v den, kdy změna nastává účinnosti.
Změna mzdového výměru je jednostranným právním jednáním ze strany zaměstnavatele. V praxi je poté zvyklostí tuto změnu zaměstnanci oznámit písemně a nechat toto oznámení podepsat zaměstnancem. Je však nutno konstatovat, že pokud zaměstnavatel neoznámí písemně svému zaměstnanci změnu mzdového výměru, nemá toto opomenutí žádný vliv na platnost právního jednání. Okamžité zrušení pracovního poměru poté v tomto případě není dle našeho názoru možné. Jediné důvody pro okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnancem jsou uvedeny v ustanovení § 56 zákoníku práce, které tuto situaci nijak neupravuje. Zaměstnanci v takovémto případě zůstávají dvě možnosti. Buďto jednostrannou změnu mzdového výměru akceptovat a nadále setrvat v pracovním poměru a nebo pracovní poměr ukončit, avšak s dvou měsíční výpovědní lhůtou dle § 51 odst. 1 zákoníku práce.
Co se týče druhé části dotazu, z Vámi popsaných skutečností vyplývá, že i takováto jednostranná změna mzdového výměru zaměstnavatelem by měla být platná. Lze konstatovat, že z povahy mzdového výměru, jako zaměstnavatelova jednostranného právního jednání, je jeho znění a obsah víceméně pouze v rukou zaměstnavatele a zaměstnanec nemá žádnou faktickou možnost znění mzdového výměru upravovat. Závěrem lze uvést, že skutečnost, že Vám bylo slíbeno u podpisu pracovní smlouvy neměnit mzdový výměr v rámci čtvrtletí, nezakládá žádnou faktickou povinnost zaměstnavatele se touto ústní dohodou řídit. Proto je pro zaměstnance nejvýhodnější mít mzdu a případné odměny upraveny přímo v pracovní smlouvě.
Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.
Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu
22. 3. 2018 15:53
Položte svojí vlastní otázku. Právní poradna je vám plne k dispozíci.
Partner sekce
Lefensor, s.r.o.
Společnost Lefensor, s.r.o., úspěšně působí na trhu již od roku 1997. V současné době se orientuje zejména na právní a poradenskou podporu poskytovanou malým až středním podnikům, živnostníkům a nepodnikatelským subjektům – osobám, sdružením, atp. Naším cílem je poskytnout kompletní a komplexní právní zázemí všem našim klientům, a to v lepší kvalitě a rychleji než konkurence, za stejných jistot a nejnižší cenu na trhu. Díky vlastním, kvalitním lidským zdrojům a řadě spolupracujících subjektů jsme schopni zajistit všechny námi nabízené služby za zlomek jejich tržní ceny. Naším mottem není jednorázová spolupráce za vysokou cenu, ale dlouhodobé budování vzájemné důvěry založené na kvalitních službách.
Za poradnu odpovídá:
Lefensor, s.r.o.
Partnerem poradny od: 8. 10. 2014
Aktuální články
Hračičkové rozbili bitcoin. Jeho cenu halving nechal v klidu. Týden v kryptu
Halving cenu bitcoinu nezvedl, ale jak zdražily transakce! Autoři peněženky Samourai Wallet...více
První zbraň proti volání z falešného čísla. Úřad zpřísní pravidla
Český telekomunikační úřad (ČTÚ) v červnu a červenci spustí nová opatření v boji proti...více
Nedoplatek? Pozor na podvodné SMS z finančního úřadu
Nová vlna falešných SMS se snaží vylákat z lidí jejich přihlašovací údaje k bankovní identitě....více
Interaktivní grafiky
Kdy můžu do důchodu a kolik dostanu. Kalkulačka a pravidla
Kdo může žádat o přiznání starobní penze? Co všechno se počítá? Jaké jsou podmínky? Tady...více
Nemáte v peněžence poklad? Takhle poznáte vzácné koruny
Vypadají jako peníze, které denně bereme do ruky. A najdou se lidé, co by nám tu ruku...více
Nové dopravní značky. Podívejte se, co vás čeká na silnicích
Od 1. ledna 2024 čeká na řidiče několik nových dopravních značek. Novelu vyhlášky č. 294/2015...více
Na tyhle e-shopy si dejte pozor. Ukážeme jejich triky
Tohle není podvod, který by měl každý poznat hned na první pohled. Není to amatérsky působící...více
Cesta do pravěku. Podívejte se, jak vypadalo internetové bankovnictví před 20 lety
Ať jste, nebo nejste pamětníci, tenhle výlet bude plný překvapení. Připomeňte si pionýrské...více