Výpověď podána zaměstnancem, neschopenka

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Pokud jste podala výpověď a následně jste zjistila, že jste těhotná, tak je tato výpověď platná a výpovědní lhůta se nijak neprodlužuje, trvá 2 měsíce a nemá na ní vliv ani pracovní neschopnost. Ta by ovlivnila běh výpovědní doby pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud byla Vaše dočasná pracovní neschopnost uznána v době trvání účasti na nemocenském pojištění (v době trvání zaměstnání), což píšete, že byla, a zdravotní důvody pro trvání dočasné pracovní neschopnosti budou trvat i nadále, není skončení pracovního poměru důvodem pro ukončení výplaty nemocenského. Zákon o nemocenském pojištění (č. 187/2006 Sb., dále jen ZNP) omezuje výplatu nemocenského na maximální podpůrčí dobu (= doba poskytování nemocenského) v délce 380 kalendářních dní od vzniku dočasné pracovní neschopnosti (§26 ZNP). Do této podpůrčí doby se pak započítávají doby předchozích dočasných pracovních neschopností (a to i když při nich nemocenské nenáleželo), pokud spadají do období 380 kalendářních dnů před vznikem dočasné pracovní neschopnosti. Zápočet předchozích dočasných pracovních neschopností se neuplatní, pokud od skončení poslední dočasné pracovní neschopnosti uplynulo alespoň 190 kalendářních dnů, kdy trvala pojištěná činnost. Evidence na úřadu práce je Vaše právo, nikoliv povinnost. Máte-li zájem o zprostředkování zaměstnání úřadem práce, podáte žádost u místně příslušného úřadu práce podle místa Vašeho trvalého pobytu, ale to až po ukončení pracovní neschopnosti.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu