rodičovská a řádná dovolená

Dobrý den,
děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující:

Čerpání dovolené je upraveno v § 217 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Obecně čerpání dovolení určuje zaměstnavatel. Případy, kdy zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené, jsou uvedeny v odstavci (4) cit. paragrafu a to mj. na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené. Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen dle § 217 odst. 5 zákoníku práce její žádosti vyhovět. Nepožádala-li jste o čerpání dovolené, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené, nárok vám nezanikne, ale již si nebudete moct sama zvolit období jejího čerpání. Záleží vždy na konkrétním případě, k jakému dni jste nastoupila na mateřskou dovolenou a podle toho se konkrétní výše nároku vypočítává. Dle § 218 odst. (4) zákoníku práce platí, že pokud by nemohla být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku, po kterém na ni vznikl nárok z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci. Dle § 219 odst. (1) zákoníku práce se mj. dovolená zaměstnankyně přerušuje také nástupem mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnance také nástupem rodičovské dovolené.

Právo na dovolenou je upraveno v § 212 zákoníku práce, jehož jednotlivá ustanovení upravují i její výši či krácení. Bude-li např. právo na dovolenou za kalendářní rok krácené nebo bude-li poskytnuto celoroční, nekrácené, závisí mj. právě na skutečnosti, zda jste požádala o dovolenou tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, což se ve Vašem případě nestalo tzn. dovolená Vám zůstane až na dobu, kdy byste se měla po rodičovské dovolené vrátit zpět do práce, ale měla by Vám být z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené po dovolené mateřské krácena.

Rodičovskou dovolenou lze přerušit mj. nástupem do zaměstnání dle § 198 odst. (2) zákoníku práce.

Rodičovská dovolená vám náleží ode dne narození dítěte v délce, o kterou jste zažádala. Délku je možné v současnosti měnit (téměř libovolně) i v průběhu čerpání. To znamená, že pokud se na začátku rozhodnete pro rychlejší čerpání, můžete si v průběhu rodičovské dovolené změnit na pomalejší variantu. Celková vyplacená částka rodičovského příspěvku je pro všechny stejná, a to 220 tisíc korun. Rodiče ji mohou čerpat až do čtyř let věku dítěte. Volbu výše rodičovského příspěvku jste oprávněna měnit jedenkrát za tři měsíce.

V případě pracovního poměru platí, že pokud dle § 37 odst. (1) zákoníku práce neobsahuje pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí mj. obsahovat i údaje o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené.

Pokud jste byla poplatníkem, který ve zdaňovacím období pobíral příjmy ze závislé činnosti a z funkčních požitků, tak máte právo po skončení zdaňovacího období požádat plátce daně o provedení ročního zúčtování. Přesné podmínky provedení předmětného zúčtování jsou stanoveny v zákoně o daních z příjmu. Roční zúčtování provede poslední zaměstnavatel (plátce daně) a to mimo jiné na základě potvrzení o zdanitelných příjmech a o sražených zálohách od všech předchozích plátců daně za předmětné zdaňovací období, pokud byste takové příjmy pobírala. Tato potvrzení jste povinna předložit současně se žádostí o roční zúčtování a to v termínu do 15. února následujícího roku. Pokud jste neměla jiné příjmy, předmětná potvrzení nepředkládáte, ale ve stejném termínu musíte požádat o provedení předmětného zúčtování, jinak se roční zúčtování neprovede.

Pro hlubší právní analýzu, kterou lze poskytnout pouze na základě úplné znalosti daného případu a faktického stavu věcí, a popřípadě vyhotovení relevantní dokumentace, či kompletní zastoupení, nás neváhejte kontaktovat na níže uvedené emailové adrese. Rádi Vám s Vaším problémem pomůžeme.

Lefensor, s.r.o.
Your reliable partner
E-mail: info@lefensor.eu
Web:?www.lefensor.eu