Jak na vykutáleného zaměstnavatele

Dobrý den,

děkujeme, že jste využila služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.

Z Vašeho dotazu rozumím, že se Váš zaměstnavatel ruší. Ať už odmítnete podepsat dohodu o rozvázání pracovního poměru, a počkáte tak na výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele, či přistoupíte na předmětnou dohodu, bude Vám náležet odstupné. Vzhledem k dlužné mzdě za měsíc prosinec můžete i Vy sama okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mzda není vyplacena do 15 dní od uplynutí termínu splatnosti. V prvním případě bude odstupné činit dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku, pokud okamžitě zrušíte pracovní poměr, bude Vám náležet náhrada mzdy za časový úsek, který by byl výpovědní dobou, standardně se jedná o dva měsíce, ale ve Vaší pracovní smlouvě může být upravena i doba delší. Jelikož podle Vašeho názoru zaměstnavatel nemá peníze k úhradě, stáváte se splatností mzdy, resp. odstupného či náhrady mzdy, jeho věřitelkou, jejíž pohledávka za dlužníkem není uspokojena. Pak můžete podle podmínek zákona č. 182/2006 Sb., o úpadku a způsobech jeho řešení, ve znění pozdějších předpisů, podat návrh na zahájení insolvenčního řízení a přihlásit se jako věřitelka. V případě insolvence zaměstnavatele máte dále možnost požádat o uspokojení svých mzdových nároků na místně příslušném úřadu práce, více informací lze nalézt zde: http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence/ins_prava/.

S pozdravem a přáním hezkého dne

Richard Gürlich

Richard Gürlich
advokát/attorney at law
GÜRLICH & Co.
Politických vězňů 19
110 00 Praha 1
tel.: + 420 222 101 591
direct tel.: + 420 222 101 595
fax: + 420 222 101 590
mobil: +420 604 233 118
mailto: gurlich@akrg.cz
http: www.akrg.cz