Okamžitá výpověď - výklad definice v zákonně

Dobrý den,

děkujeme, že jste využil služeb naší poradny a k Vašemu dotazu nám dovolte sdělit následující.
Zákoník práce v případě okamžitého zrušení pracovního poměru rozlišuje dva druhy lhůt a to lhůtu subjektivní (2 měsíce) a lhůtu objektivní (1 rok).
Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, tato lhůta je postavena jako subjektivní, protože teoreticky může nastat situace, kdy se o tom, že Vám například zaměstnavatel nezaplatil, dozvíte později než 15 dnů po uplynutí období splatnosti. Například, když Vám chodí výpis z účtu od banky jednou za 3 měsíce, lhůta proto začne běžet až okamžikem, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvíte.
Lhůta objektivní (1rok) je zde proto, abyste nemohl přijít za zaměstnavatelem a okamžitě zrušit pracovní poměr, protože Vám před dvěma lety zaplatil mzdu až 17 dnů po uplynutí splatnosti a Vy jste se o tom dozvěděl až nyní. Tato lhůta objektivní funguje jako omezení maximální doby, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud se však dozvíte o důvodu zrušení, pak se vždy běží lhůta subjektivní.
Pokud jste se nyní tedy 16.12.2013 dozvěděl, že Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu za říjen, pak Vám začíná běžet dvouměsíční lhůta.
S pozdravem a přáním hezkého dne,

Richard Gürlich